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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024版公司职员分红协议书
本合同目录一览
1.分红协议书概述
1.1协议书签订方
1.2协议书适用范围
1.3协议书签订日期与有效期
2.分红资格
2.1职员资格认定
2.2业绩指标与分红挂钩
2.3分红比例与计算方法
3.分红条件
3.1公司利润达标条件
3.2职员个人绩效考核
3.3分红支付时间及方式
4.分红调整与取消
4.1分红比例调整
4.2分红取消情形
4.3调整与取消分红的通知
5.必威体育官网网址与合规
5.1协议内容必威体育官网网址
5.2合规性要求
5.3违反必威体育官网网址与合规的后果
6.争议解决
6.1争议解决方式
6.2诉讼管辖法院
6.3仲裁条款
7.合同解除与终止
7.1合同解除条件
7.2合同终止条件
7.3解除与终止后的分红处理
8.合同的变更与转让
8.1合同变更条件
8.2合同转让条件
8.3变更与转让的程序
9.合同的附件
9.1附件清单
9.2附件的有效性
9.3附件的补充与修订
10.合同的解释与应用
10.1合同条款解释权
10.2适用法律法规
10.3适用语言版本
11.强制性条款声明
11.1强制性法律规定
11.2强制性合同条款
11.3强制性声明的效力
12.合同签署与盖章
12.1签署人的资格与权限
12.2签署程序与时间
12.3合同盖章与生效
13.附加条款
13.1附加条款内容
13.2附加条款的效力
13.3附加条款的修订与解除
14.完整性与残缺
14.1合同内容的完整性
14.2合同残缺的处理
14.3合同残缺的责任与后果
第一部分:合同如下:
第一条:分红协议书概述
1.1协议书签订方
本分红协议书由甲方(公司名称)与乙方(职员姓名)签订。
1.2协议书适用范围
本协议适用于甲方公司所有符合条件的职员。
1.3协议书签订日期与有效期
本协议于2024年1月1日签订,有效期为三年,自签订之日起至2027年12月31日止。
第二条:分红资格
2.1职员资格认定
(1)正式入职且在职的职员;
(2)满足公司规定的最低工作年限;
(3)符合公司规定的业绩指标。
2.2业绩指标与分红挂钩
职员的分红额度将根据其个人业绩指标的完成情况进行挂钩。业绩指标包括:
(1)个人销售业绩;
(2)团队管理业绩;
(3)项目完成情况;
(4)公司规定的其他业绩指标。
2.3分红比例与计算方法
分红比例根据公司利润情况及职员业绩指标完成情况进行计算。具体计算方法如下:
(1)公司利润达到约定目标,职员可获得约定比例的分红;
(2)公司利润未达到约定目标,分红比例相应调整;
(3)公司利润出现亏损,职员不分红。
第三条:分红条件
3.1公司利润达标条件
公司年度利润达到人民币1000万元,视为达标。
3.2职员个人绩效考核
3.3分红支付时间及方式
分红支付时间为公司年度利润决算后三个月内,支付方式为银行转账。
第四条:分红调整与取消
4.1分红比例调整
若公司年度利润未达到约定目标,分红比例调整为约定目标利润的90%。
4.2分红取消情形
(1)公司年度利润出现亏损;
(2)职员年度绩效考核得分低于60分;
(3)职员严重违反公司规章制度。
4.3调整与取消分红的通知
甲方应在分红支付前三十天内,以书面形式通知乙方分红调整或取消情况。
第五条:必威体育官网网址与合规
5.1协议内容必威体育官网网址
乙方应对本协议内容必威体育官网网址,不得向第三方披露。
5.2合规性要求
乙方应遵守国家法律法规及甲方公司规章制度。
5.3违反必威体育官网网址与合规的后果
乙方违反必威体育官网网址或合规性要求,应承担相应的法律责任,并赔偿甲方因此造成的损失。
第六条:争议解决
6.1争议解决方式
双方发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
6.2诉讼管辖法院
本协议争议的诉讼管辖法院为合同签订地人民法院。
6.3仲裁条款
双方同意,如有争议,可提交甲方所在地的仲裁委员会进行仲裁。
第八条:合同的变更与转让
8.1合同变更条件
(1)国家法律法规发生变化,影响本协议的履行;
(2)甲方公司股权结构发生变化,影响本协议的履行;
(3)甲方公司经营策略发生变化,影响本协议的履行。
8.2合同转让条件
(1)甲方公司合并、分立或者解散;
(2)甲方公司将本协议涉及的业务板块出售给第三方。
8.3变更与转让的程序
甲方拟变更或转让本协议的,应提前三个月以书面形式通知乙方。乙方同意变更或转
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