工商所年终总结.pptx

工商所年终总结

目录

工作回顾与成果展示

市场监管与执法情况分析

企业服务与指导支持情况介绍

内部管理优化与团队建设成果

党风廉政建设及反腐败斗争推进

明年工作计划与目标展望

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工作回顾与成果展示

依法开展企业注册、变更、注销等登记管理工作，确保市场主体合法经营。

企业注册登记与变更管理

市场监管与执法

服务企业与发展

消费者权益保护工作

加强市场监管力度，打击假冒伪劣、虚假宣传等违法行为，维护市场秩序和消费者权益。

为企业提供政策咨询、法律援助等服务，支持企业创新发展和转型升级。

积极开展消费者权益保护宣传活动，提高消费者维权意识和能力。

推进企业信用信息公示系统建设，完善信用监管机制，提高监管效能。

企业信用监管体系建设

深入开展打击传销和非法集资专项行动，有效遏制了非法经营活动的蔓延。

打击传销和非法集资工作

加强知识产权保护力度，严厉打击侵权假冒行为，营造了良好的创新环境和营商环境。

知识产权保护工作

强化网络安全监管，保障网络交易安全和数据安全。

网络安全监管工作

本所荣获“全市工商系统先进集体”称号，多名同志被评为“优秀公务员”、“先进工作者”等荣誉称号。

获得市级以上表彰奖励情况

成功处理多起重大疑难案件，为维护市场秩序和消费者权益发挥了积极作用，得到了社会各界的广泛认可和好评。

成功案例分享

本所在企业服务、信用监管、打击传销等方面采取了一系列创新举措，取得了显著成效，为全市工商系统提供了有益经验和借鉴。

创新举措及成果展示

执法手段有限

受法律法规限制，部分执法手段相对单一，难以对违法行为形成有效震慑。

消费者权益保护宣传不够

尽管开展了一系列消费者权益保护宣传活动，但仍有部分消费者维权意识不强，需要加大宣传力度。

企业诚信意识不强

部分企业诚信意识淡薄，存在违法违规行为，给市场监管工作带来一定难度。

人员配备不足

随着市场监管任务的日益繁重，现有人员配备已无法满足工作需要，导致部分工作难以深入开展。

02

市场监管与执法情况分析

对辖区内各类市场主体进行了定期检查，包括营业执照、卫生许可证等证照的核查，确保市场主体合法经营。

定期检查

针对食品、药品、特种设备等重点领域，开展了多次专项整治行动，严厉打击了违法违规行为。

专项整治

及时受理并处理了消费者投诉举报，维护了市场秩序和消费者权益。

投诉处理

全年共立案查处各类违法违规案件若干起，其中大案要案数起。

案件数量

处罚情况

典型案例

依法对涉案当事人进行了行政处罚，包括罚款、没收违法所得、责令停业整顿等措施。

选取了部分典型案例进行公开曝光，起到了良好的警示作用。

03

02

01

通过多种形式开展消费者权益保护宣传教育，提高了消费者的维权意识和能力。

宣传教育

设立了消费者维权服务站，为消费者提供咨询、投诉、调解等一站式服务。

维权服务

开展了消费者满意度调查，及时了解消费者对市场监管工作的意见和建议。

消费者满意度调查

完善监管机制

强化执法力度

推进信用监管

加强队伍建设

进一步完善市场监管机制，加强部门协作，形成监管合力。

加快推进信用监管体系建设，实施守信联合激励和失信联合惩戒机制，提高市场监管效能。

继续加大执法力度，严厉打击各类违法违规行为，维护市场秩序和公平竞争。

加强市场监管队伍建设，提高执法人员的业务素质和执法水平。

03

企业服务与指导支持情况介绍

推行“一网通办”服务

整合各类企业开办事项和网上服务资源，实现全流程网上办理。

简化登记流程

减少审批环节，压缩办理时间，提高登记效率。

提供“零见面”审批服务

通过电子签名、邮寄等方式，实现企业开办全程无需到场。

03

协助企业完善申报材料

指导企业准备齐全、规范的申报材料，提高申请成功率。

01

加强商标、专利等知识产权宣传培训

提高企业对知识产权的重视程度和保护意识。

02

提供专业咨询服务

为企业解答商标、专利申请等方面的疑难问题。

举办政策宣讲会

组织专家、学者对政策进行深入浅出的讲解，增强企业理解和应用能力。

宣传解读政策文件

及时向企业传达各类扶持政策，帮助企业了解政策内容和申报条件。

开展政策咨询服务

设立咨询热线、服务窗口等，为企业提供政策咨询和解答服务。

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内部管理优化与团队建设成果

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对工商所内部管理制度进行全面梳理和完善，包括考勤制度、财务管理制度、业务流程等，确保各项工作有章可循。

制度建设

通过加强制度宣传、培训和监督检查，确保各项制度得到有效执行，提高了工作的规范性和效率。

制度执行

定期对制度执行情况进行评估，及时发现问题并进行整改，确保内部管理持续优化。

成效评估

建立科学、公正的干部选拔任用机制，注重实绩和群众口碑，选拔了一批有能力、有担当的干部进入领导岗位。

选拔任用

完善干部考核评价体系，将考核结果与职务晋升、奖惩挂钩，