- 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024版企业职工廉洁从业保证合同版
本合同目录一览
1.定义与术语解释
1.1合同主体
1.2廉洁从业
1.3违纪行为
1.4经济损失
1.5必威体育官网网址信息
2.合同双方的权利与义务
2.1职工的权利
2.2职工的义务
2.3企业的权利
2.4企业的义务
3.廉洁从业要求
3.1禁止利益冲突
3.2禁止接受贿赂
3.3禁止侵占企业财产
3.4禁止泄露商业秘密
3.5公平竞争
4.违约责任与处理
4.1职工违约责任
4.2企业违约责任
4.3违约处理流程
4.4违约金计算
5.合同的解除与终止
5.1合同解除条件
5.2合同终止条件
5.3解除或终止合同后的事宜
6.争议解决
6.1协商解决
6.2调解解决
6.3仲裁解决
6.4法律诉讼
7.合同的生效、修改与解除
7.1合同生效条件
7.2合同修改程序
7.3合同解除程序
8.必威体育官网网址协议
8.1必威体育官网网址内容
8.2必威体育官网网址期限
8.3违反必威体育官网网址协议的后果
9.知识产权保护
9.1企业知识产权
9.2职工知识产权
9.3知识产权保护措施
10.合同的履行地与适用法律
10.1履行地
10.2适用法律
11.其他约定
11.1通知与送达
11.2合同的副本
11.3合同的保管
12.附件
12.1廉洁从业规定
12.2企业内部举报制度
12.3相关法律法规
13.合同签署
13.1签署日期
13.2签署地点
13.3签署人
14.合同编号
14.1合同版本号
14.2合同序列号
14.3合同专用标识
第一部分:合同如下:
第一条定义与术语解释
1.1合同主体
1.2廉洁从业
廉洁从业是指职工在职务行为中,遵循诚实守信、公平公正、勤勉尽责的原则,不从事任何违法违规、违反职业道德和公司规章制度的行为。
1.3违纪行为
违纪行为包括但不限于:接受贿赂、侵占企业财产、泄露商业秘密、利用职务之便谋取不正当利益等。
1.4经济损失
经济损失指因职工违纪行为导致企业直接或间接遭受的经济损失。
1.5必威体育官网网址信息
必威体育官网网址信息包括企业商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等,职工在合同期间及合同终止后均应予以必威体育官网网址。
第二条合同双方的权利与义务
2.1职工的权利
职工有权在合同约定的范围内履行职务,获得相应的劳动报酬和福利待遇。
2.2职工的义务
职工应遵守国家法律法规、企业规章制度,恪守职业道德,不得从事任何违纪行为。
2.3企业的权利
企业有权对职工的职务行为进行监督和管理,对违纪行为进行查处,并依法追究责任。
2.4企业的义务
第三条廉洁从业要求
3.1禁止利益冲突
职工在履行职务过程中,应避免利益冲突,不得利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益。
3.2禁止接受贿赂
职工不得接受任何形式的贿赂,不得利用职务之便为他人谋取利益。
3.3禁止侵占企业财产
职工不得侵占、挪用企业财产,不得以任何方式占为己有。
3.4禁止泄露商业秘密
职工应严格保守企业商业秘密,不得泄露给无关人员,不得在离职后继续泄露。
3.5公平竞争
职工应遵守公平竞争原则,不得采取不正当手段损害企业利益或他人合法权益。
第四条违约责任与处理
4.1职工违约责任
职工违反合同约定,导致企业遭受经济损失的,应承担相应的违约责任,包括赔偿经济损失。
4.2企业违约责任
企业未按合同约定支付劳动报酬和福利待遇的,应承担相应的违约责任,向职工支付违约金。
4.3违约处理流程
违约责任发生后,双方应进行协商解决,协商不成的,可向企业所在地的人民法院提起诉讼。
4.4违约金计算
违约金的计算方式为:每项违约行为导致的损失金额的____%作为违约金。
第五条合同的解除与终止
5.1合同解除条件
一方提前解除合同的,应提前____天通知对方,并承担相应的违约责任。
5.2合同终止条件
合同期满,双方未续签的,合同自动终止。
5.3解除或终止合同后的事宜
合同解除或终止后,职工应按照企业要求办理相关手续,企业应支付职工相应的经济补偿。
第六条争议解决
6.1协商解决
双方在合同履行过程中发生争议的,应通过协商解决。
6.2调解解决
协商不成的,可向企业所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
6.3仲裁解决
调解不成的,双方同意将争议提交____仲裁委员会进行仲裁。
6.4法律诉讼
仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决书之日起____天内向人民法院提起诉讼。
第八条
您可能关注的文档
最近下载
- 采购合同结清证明模板.doc VIP
- 对乡镇领导班子干部成员的批评意见范文.pdf VIP
- 各类骨折病人的体位护理.pptx VIP
- 机动车检测人员试题库(附答案).pdf VIP
- 2025年安徽工业经济职业技术学院单招职业技能测试题库带答案(综合题).docx VIP
- 工学院机械电子工程专业留学生培养方案.docx VIP
- 2025年湖南高速铁路职业技术学院单招职业适应性测试题库及一套完整答案.docx VIP
- 2023年蚌埠市从优秀村(社区)干部中考试录用乡镇机关公务员加分考试真题及答案.pdf VIP
- 【教学创新大赛】《数字信号处理》教学创新成果报告.docx
- 学习领会二十届中央纪委四次全会上重要讲话心得体会.docx VIP
文档评论(0)