被迫解除劳动合同劳动关系通知书范本5篇.docx

被迫解除劳动合同劳动关系通知书范本5篇

篇1

尊敬的领导：

本人在此郑重向贵公司提出被迫解除劳动合同劳动关系通知书。本人在贵公司工作多年，一直尽心尽力为公司的发展贡献自己的力量。然而，近期公司在劳动合同方面的不规范行为，以及对于员工权益的忽视，使得本人不得不做出这一决定。

一、解除劳动合同的原因

1.违反劳动合同规定：贵公司在劳动合同方面存在不规范行为，包括但不限于擅自变更合同内容、未按时支付劳动报酬、未提供必要的劳动保护等。这些行为严重违反了劳动合同法的规定，损害了本人的合法权益。

2.忽视员工权益：贵公司在处理员工问题时，往往忽视员工的合法权益，如加班费用、年假假期、社保福利等。这些忽视行为不仅违反了劳动法规，也影响了本人的生活和工作权益。

3.劳动关系紧张：由于上述原因，本人与贵公司的劳动关系日益紧张。在多次与贵公司协商无果的情况下，本人不得不采取这一措施，以维护自己的合法权益。

二、解除劳动合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，本人有权在以下情况下解除劳动合同：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、解除劳动合同的具体措施

1.即日起，本人与贵公司的劳动合同关系正式解除。本人将停止在贵公司的工作，并保留所有应得的劳动报酬和福利。

2.贵公司应在收到本通知后尽快为本人办理离职手续，包括但不限于工资结算、社保关系转移等。本人有权要求贵公司在合理期限内完成这些手续。

3.如贵公司未能按时支付本人的劳动报酬或提供必要的劳动保护，本人将保留追究法律责任的权利。必要时，本人将通过法律途径维护自己的合法权益。

四、其他事项

1.如有其他员工与本人情况相同或类似，本人鼓励他们一起站出来，共同维护自己的合法权益。

2.感谢贵公司多年来对本人的培养和关怀。愿贵公司在未来能够重视员工的权益，规范劳动合同管理，为员工提供更好的工作环境和福利。

此致

敬礼！

[你的名字]

XXXX年XX月XX日

篇2

尊敬的领导：

您好！

本人在此向贵单位提交被迫解除劳动合同劳动关系通知书。因贵单位存在以下违法行为，严重损害了本人的合法权益，故本人决定解除与贵单位的劳动合同关系。

一、违法行为概述

1.违反劳动法规，未按照合同约定支付劳动报酬。自劳动合同签订以来，贵单位未能按时、足额支付本人的工资，导致本人的生活陷入困境。

2.擅自变更劳动合同内容。贵单位在未与本人协商的情况下，擅自变更了劳动合同的内容，严重违背了诚信原则。

3.违反劳动时间规定。贵单位要求本人超时工作，严重违反了劳动时间规定，损害了本人的身体健康。

4.未能提供必要的劳动条件。贵单位未能为本人提供必要的劳动条件，导致本人无法正常工作。

二、具体事实及证据

1.工资支付情况。根据劳动合同约定，本人的工资应按月支付。但自今年年初以来，贵单位一直存在拖欠工资的情况。截至本通知书发出之日止，贵单位尚欠本人工资共计人民币XX元。

2.劳动合同变更情况。去年底，贵单位在未与本人协商的情况下，单方变更了劳动合同内容，将本人的工作地点由本市调整至外省。此举严重违背了诚信原则，也严重影响了本人的生活和工作。

3.超时工作情况。根据劳动时间规定，每周工作时间不得超过XX小时。但今年以来，贵单位要求本人每周工作超过XX小时，严重违反了劳动时间规定。

4.劳动条件情况。本人在贵单位从事XX工作，需要特定的工作场所和设备。但今年以来，贵单位未能为本人提供必要的工作场所和设备，导致本人无法正常工作。

三、法律后果及责任

1.根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规规定，贵单位的行为已构成了严重违反劳动合同和劳动法规的行为。

2.贵单位应依法承担违约责任，向本人支付违约金人民币XX元。同时，贵单位应依法赔偿本人因被迫解除劳动合同所造成的经济损失。

3.如贵单位在规定期限内未履行上述义务，本人将有权向劳动部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、通知事项及要求

1.贵单位应在本通知书发出之日起XX个工作日内，向本人支付拖欠的工资及违约金。同时，贵单位应提供必要的劳动条件，确保本人能