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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024版企业实习生劳动协议规范文本版B版
本合同目录一览
1.实习生的定义与条件
1.1实习生的资格条件
1.2实习生的招聘与选拔
2.实习期的约定
2.1实习期的长度
2.2实习期的起始和结束日期
3.实习生的工作内容
3.1实习生的岗位职责
3.2实习生的工作时间
4.实习生的待遇
4.1实习生的薪酬
4.2实习生的福利
5.实习生的培训与发展
5.1实习生的培训计划
5.2实习生的职业发展
6.实习生的管理与指导
6.1实习生的导师制度
6.2实习生的绩效评估
7.实习生的权益保障
7.1实习生的劳动权益
7.2实习生的隐私保护
8.实习生的解除与终止
8.1实习生的提前解除
8.2实习生的合同终止
9.实习生的违约责任
9.1实习生的违约情形
9.2实习生的违约处理
10.企业的权利与义务
10.1企业的培训义务
10.2企业的薪酬支付义务
11.企业的责任与赔偿
11.1企业的劳动保障责任
11.2企业的损害赔偿责任
12.争议的解决
12.1劳动争议的解决方式
12.2合同争议的解决方式
13.合同的变更与解除
13.1合同的变更条件
13.2合同的解除条件
14.合同的终止与失效
14.1合同的终止条件
14.2合同的失效条件
第一部分：合同如下：
第一条实习生的定义与条件
1.1实习生的资格条件
（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；
（4）具备实习岗位所需的基本技能和素质。
1.2实习生的招聘与选拔
企业应通过正规渠道发布实习生招聘信息，明确实习岗位、人数、要求和待遇等。实习生选拔过程中，企业应根据实习生资格条件，采取公平、公正、公开的原则进行选拔。
第二条实习期的约定
2.1实习期的长度
实习期一般为3个月至6个月，具体长度由企业根据实际需求和实习生意愿确定。实习期结束后，双方可协商延长实习期。
2.2实习期的起始和结束日期
实习期的起始日期为实习生到企业报道之日起，结束日期为企业确定的实习期长度结束之日。实习期结束日后，实习生应按照企业规定的时间办理离职手续。
第三条实习生的工作内容
3.1实习生的岗位职责
实习生在实习期间，应按照企业安排的工作内容和岗位职责进行工作。实习生应遵守企业规章制度，服从企业管理。
3.2实习生的工作时间
实习生每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由企业根据实际需求安排。实习生应按照企业规定的时间上班、下班。
第四条实习生的待遇
4.1实习生的薪酬
实习生在实习期间，企业应支付一定的实习薪酬。实习薪酬标准由企业根据实际情况和行业标准确定。
4.2实习生的福利
（1）提供实习期间的工作午餐；
（2）提供实习期间的意外伤害保险；
（3）提供实习期间的免费培训和指导；
（4）实习期结束后，企业可为实习生提供实习证明。
第五条实习生的培训与发展
5.1实习生的培训计划
企业应为实习生制定培训计划，包括企业文化、岗位职责、业务流程等内容。实习生培训应结合实际情况分阶段进行。
5.2实习生的职业发展
企业应为实习生提供职业发展的机会，如内部招聘、岗位晋升等。实习生在实习期间表现优异的，企业可优先考虑录用。
第六条实习生的管理与指导
6.1实习生的导师制度
6.2实习生的绩效评估
企业应对实习生的工作表现进行定期评估，评估结果作为实习生薪酬、福利和职业发展的重要依据。实习生绩效评估应遵循公平、公正、公开的原则。
第八条实习生的解除与终止
8.1实习生的提前解除
实习生在实习期间，如有特殊情况需要提前解除实习合同的，应提前30日书面通知企业。企业应在收到通知后及时安排实习生办理离职手续。
8.2实习生的合同终止
实习期届满，实习生未提出延长实习期申请的，实习合同自然终止。实习期届满后，实习生如需继续实习，应重新签订实习合同。
第九条实习生的违约责任
9.1实习生的违约情形
（1）未按约定时间到企业报道；
（2）未按约定完成实习任务；
（3）违反企业规章制度，造成企业损失；
（4）提前解除实习合同，未按约定提前通知企业。
9.2实习生的违约处理
实习生违约的，企业有权按照约定扣除实习薪酬，并要求实习生赔偿因此造成的企业损失。情节严重者，企业可解除实习合同。
第十条企业的权利与义务
10.1企业的培训义务
企业应按照实习合同约定，为实习生提供培训和发展机会，确保实习生在实习期间能够掌握相关技能和知识。
10.2企业的薪酬支付义
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