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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024版成事业单位工作人员离岗创业
本合同目录一览
第一条：离岗创业定义与范围
1.1：离岗创业的含义
1.2：离岗创业的范围
第二条：离岗创业的条件
2.1：员工离岗创业的基本条件
2.2：不得离岗创业的情况
第三条：离岗创业程序
3.1：提出离岗创业申请
3.2：审批离岗创业申请
3.3：签订离岗创业协议
第四条：离岗创业期间的权利与义务
4.1：离岗创业期间的权利
4.2：离岗创业期间的义务
第五条：离岗创业后的职务与职称
5.1：离岗创业后的职务
5.2：离岗创业后的职称
第六条：离岗创业后的工资与福利
6.1：离岗创业后的工资待遇
6.2：离岗创业后的福利保障
第七条：离岗创业后的管理与服务
7.1：离岗创业后的管理
7.2：离岗创业后的服务
第八条：离岗创业后的考核与评价
8.1：离岗创业后的考核
8.2：离岗创业后的评价
第九条：离岗创业失败后的处理
9.1：离岗创业失败的原因
9.2：离岗创业失败后的处理措施
第十条：离岗创业期间的培训与发展
10.1：离岗创业期间的培训
10.2：离岗创业期间的发展机会
第十一条：离岗创业后的Return政策
11.1：Return政策的定义
11.2：Return政策的实施条件
第十二条：离岗创业后的离职与退休
12.1：离岗创业后的离职
12.2：离岗创业后的退休
第十三条：合同的解除与终止
13.1：合同解除的条件
13.2：合同终止的条件
第十四条：争议解决与法律适用
14.1：争议解决的方式
14.2：法律适用的规定
第一部分：合同如下：
第一条：离岗创业定义与范围
1.1：离岗创业的含义
离岗创业是指员工在保持与事业单位人事关系的前提下，经批准，暂时离开工作岗位，以个人或者与他人合作的形式，开展创业活动。
1.2：离岗创业的范围
离岗创业的活动范围包括但不限于科技、文化、教育、卫生等符合国家法律法规和政策支持的领域。员工离岗创业应遵守国家关于行业、领域的相关法律法规，不得从事违法乱纪的活动。
第二条：离岗创业的条件
2.1：员工离岗创业的基本条件
（2）申请人在离岗创业前，应征得所在单位同意，并签订离岗创业协议。
（3）申请人应具备创业项目的可行性研究报告，以及相关行业领域的专业知识和技术。
2.2：不得离岗创业的情况
（1）重要岗位的关键人员，如单位领导、重要技术负责人等。
（2）所在单位认为离岗创业会影响单位正常运转的情况。
（3）正在接受组织调查、审查或处分的员工。
（4）其他法律法规规定不得离岗创业的情况。
第三条：离岗创业程序
3.1：提出离岗创业申请
申请人应向所在单位提交离岗创业申请，并提供相关材料，包括但不限于创业计划书、市场分析报告、项目可行性研究报告等。
3.2：审批离岗创业申请
所在单位应按照我国相关政策规定，对申请人的资格条件和创业项目进行审查，并在收到申请材料后的30日内完成审批。
3.3：签订离岗创业协议
经所在单位批准后，申请人应与单位签订离岗创业协议，明确双方的权利和义务。
第四条：离岗创业期间的权利与义务
4.1：离岗创业期间的权利
（1）申请人仍享受事业单位员工的基本待遇，包括医疗保险、养老保险等。
（2）申请人在离岗创业期间取得的成果，按照我国相关法律法规和政策规定享受知识产权和收益分配权。
4.2：离岗创业期间的义务
（1）申请人应按照离岗创业协议的约定，认真开展创业活动，不得违反国家法律法规和政策。
（2）申请人在离岗创业期间，应保持与所在单位的联系，定期报告创业进展情况。
第五条：离岗创业后的职务与职称
5.1：离岗创业后的职务
离岗创业员工在创业成功后，若返回事业单位，单位应根据实际情况考虑其职务安排。
5.2：离岗创业后的职称
离岗创业员工在创业成功后，若返回事业单位，单位应根据其创业成果和能力，重新评估其职称。
第六条：离岗创业后的工资与福利
6.1：离岗创业后的工资待遇
离岗创业员工在创业成功后，若返回事业单位，单位应根据其实际情况，重新确定其工资待遇。
6.2：离岗创业后的福利保障
离岗创业员工在创业成功后，若返回事业单位，单位应保证其享有与在职员工同等的福利保障待遇。
第八条：离岗创业后的管理与服务
8.1：离岗创业后的管理
（1）所在单位应建立健全离岗创业员工管理制度，对离岗创业员工进行定期跟踪管理。
（2）所在单位应对离岗创业员工提供必要的政策咨询和业务指导。
8.2：离岗创业后的服务
（1）所在单位应协助离岗创业员工解决创业过程中遇到的问题，提供必要的支持。
（2）所
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