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2024年人事助理试用期工作总结（20篇）

2024年人事助理试用期工作总结（精选20篇）

2024年人事助理试用期工作总结篇1

作为人事助理，我在试用期内主要负责协助管理公司的招聘、培训、绩效管理等事务。在这个过程中，我逐步适应了新的工作环境和岗位要求，并努力履行自己的职责。

在招聘方面，我协助人力资源部门负责人策划和执行招聘计划，筛选简历、安排面试，并协助完成入职手续的办理。在这方面，我积累了一定的经验，能够独立完成一些基本的招聘工作，并对招聘流程和候选人筛选有所了解。

除了招聘，我还负责一些员工关系方面的工作。例如，协助处理员工离职、入职、转正等事务，以及一些简单的劳动纠纷处理。在这个过程中，我学会了如何更好地与员工进行沟通和协调，以及如何处理一些突发事件。

在绩效管理方面，我协助制定和执行绩效考核计划，并收集和分析绩效考核数据。通过这个过程，我对公司的业务和员工的工作情况有了更深入的了解，并对如何激励员工和提升工作效率有了一定的认识。

在试用期内，我也遇到了一些挑战。例如，在招聘过程中，有时会出现简历不符合要求或面试效果不佳的情况。为了解决这些问题，我积极学习招聘技巧和面试方法，提高了自己的招聘能力。同时，在处理员工关系时，我也学会了如何更好地与员工进行沟通和协调。

在这个试用期的工作中，我取得了一些成绩，但也存在一些不足。例如，在时间管理和沟通方面还需要进一步提高。在未来的工作中，我将继续努力提高自己的专业水平和工作效率，为公司的发展做出更大的贡献。

总之，这个试用期的工作经历让我受益匪浅，不仅学习了很多新的知识和技能，还对自己的职业规划和未来发展有了更深入的认识。我将继续努力提高自己的专业水平和工作效率，并希望在新的一年中取得更好的成绩。

2024年人事助理试用期工作总结篇2

我于20__年_月_日入职，至今工作已将满三个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：

一、主要负责的工作

(一)人员库的维护和更新

负责人员库的维护和更新，需要有足够的细心和耐心，工作虽然看起来很简单，但是真正自己操作的时候就会觉得并非如此。

从工作中，要更新人员库的情况主要有以下几种：

1、新员工的入职，需要增加人员的信息;

2、员工的岗位发生变动，这种情况需要做好调动汇总，适时更改员工岗位变动的相关信息;

3、员工的离职，这种情况就需要把人员库里面的员工的信息资料剪切，然后汇总到离职人员表里面;

4、培训绩效组提供了新的学历职称情况，需要更新相关的职称信息。

(二)员工奖惩的管理

员工的奖惩管理工作，其实自己所负责的部分工作也不算特别多，另外，出现奖惩的情况也不是很多，自己只是负责把相应的奖惩依据列出来供领导去判定奖惩的等级，待领导审批完后就做好后续的工作(出具奖惩通告、盖章、找员工签字等)，然后把所有相关的资料收回、存档。

(三)公司组织架构的适时变更

公司的组织架构可以明显地体现一个公司的部门运行流程，因此适时维护更新可以更准确的反映公司的现状，提高办事的效率。

综合这一段时间来，需要变更组织架构的情况主要有以下两种：

1、公司下发红头文件，新聘用、调动或升职公司主要领导时;

2、领导的通知。

其实修改组织架构图还不算难，最重要的是在心里能够弄懂、理清他们的关系，另外一个就是要学会visio绘图软件的操作。

(四)后备人才的管理

后备人才管理这项工作，我负责的内容有：

1、收集后备人才每，并督促未交的尽快上交;

2、季度末给后备人才的季度总结打分;

3、总好相关考核成绩的汇总;

4、完成成绩汇总表，反馈给各后备人才及其培养人，并收集他们的反馈意见，并提醒他们按时发起下一季度工作总结。

我从第三季度的季度末总的总结考核开始接手这项工作，首先我需要查清楚有哪些未交，有哪些缺交，有哪些是领导未审批的等等，这些做好一个汇总记录，然后就联系每个未完成的后备人才，提醒、催促他们尽快提交(给他们一个较为合理的提交截止日期)。

(五)OA的申请开通、变更

一般来说，需要办理OA开通或变更的情况有以下几种：

1、新员工入职，查看员工的岗位类型是否需要开通OA;

2、员工岗位的变动，这种情况也要查看员工岗位调动前和调动后的岗位类型，看是否需要变更;

3、OA的协同通知。

因此，在遇到以上几种情况是就要考虑是否要着手做OA开通或变更的工作了。OA的开通或变更要及时，一般来说在一个工作日内完成，否则有可能影响员工的工作。

(六)协助做好岗位调查表的收集和岗位的编写

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