2024版事业单位不续签协议员工权益保障版B版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024版事业单位不续签协议员工权益保障版B版

本合同目录一览

1.员工基本信息

1.1员工姓名

1.2员工身份证号码

1.3员工职务

1.4员工入职时间

2.不续签协议的适用范围

2.1不续签协议的定义

2.2不续签协议的适用条件

2.3不续签协议的适用期限

3.员工权益保障

3.1经济补偿

3.1.1补偿标准的确定

3.1.2补偿金的支付方式

3.1.3补偿金的支付时间

3.2福利待遇

3.2.1未续签合同前的福利待遇

3.2.2未续签合同后的福利待遇

3.3劳动合同终止后的职业指导和服务

3.3.1职业指导的服务内容

3.3.2职业指导的服务期限

4.员工培训与发展

4.1培训机会

4.2培训费用

4.3培训成果的归属

5.必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址信息的定义

5.2必威体育官网网址信息的范围

5.3必威体育官网网址协议的期限

5.4违反必威体育官网网址协议的法律责任

6.竞业限制

6.1竞业限制的适用范围

6.2竞业限制的期限

6.3竞业限制的补偿

7.争议解决

7.1争议解决的途径

7.2仲裁或诉讼的地点和法院

8.合同的生效、变更和解除

8.1合同的生效条件

8.2合同的变更条件

8.3合同的解除条件

9.违约责任

9.1员工违约责任

9.2单位违约责任

10.不可抗力

10.1不可抗力的定义

10.2不可抗力的处理方式

11.合同的终止

11.1合同终止的条件

11.2合同终止后的处理事项

12.附则

12.1合同的解释权

12.2合同的修订

12.3合同的签署地点和日期

13.附件

13.1员工简历

13.2不续签协议的申请表格

14.签字页

14.1员工签字

14.2单位签字

第一部分：合同如下：

第一条员工基本信息

1.1员工姓名：

1.2员工身份证号码1.3员工职务：软件工程师

1.4员工入职时间：2018年3月7日

第二条不续签协议的适用范围

2.1不续签协议的定义：本合同所指不续签协议是指员工在合同到期后，单位选择不与员工续签劳动合同的行为。

2.2不续签协议的适用条件：不续签协议的适用条件如下：

2.2.1员工的劳动合同即将到期；

2.2.2单位决定不与员工续签劳动合同；

2.2.3单位提前一个月通知员工不续签劳动合同的决定。

2.3不续签协议的适用期限：不续签协议的适用期限为合同到期之日起一个月内。

第三条员工权益保障

3.1经济补偿

3.1.1补偿标准的确定：员工未满一年的，按一个月工资计算经济补偿；员工满一年的，按一个月工资计算经济补偿，每满一年增加一个月工资的经济补偿，最高不超过十二个月工资的经济补偿。

3.1.2补偿金的支付方式：补偿金通过银行转账方式支付到员工提供的银行账户。

3.1.3补偿金的支付时间：单位应在劳动合同终止之日起七个工作日内支付经济补偿金。

3.2福利待遇

3.2.1

未续签合同前的福利待遇：员工在合同到期前享有与在岗期间同等的福利待遇。

3.2.2未续签合同后的福利待遇：员工在合同到期后，不再享有单位的任何福利待遇。

3.3劳动合同终止后的职业指导和服务

3.3.1职业指导的服务内容：单位应为员工提供职业咨询、职业培训、就业推荐等服务。

3.3.2职业指导的服务期限：服务期限为劳动合同终止之日起十二个月内。

第四条员工培训与发展

4.1培训机会：单位应提供员工在职培训的机会，包括专业技能培训、管理培训等。

4.2培训费用：单位承担员工培训所需的费用。

4.3培训成果的归属：员工所参加的培训，其成果属于单位，员工不得以任何形式泄露单位的商业秘密和技术秘密。

第五条必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址信息的定义：必威体育官网网址信息是指在员工任职期间和离职后一年内，员工所知道或接触到的单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。

5.2必威体育官网网址信息的范围：必威体育官网网址信息的范围包括单位的所有商业秘密、技术秘密、经营秘密等。

5.3必威体育官网网址协议的期限：必威体育官网网址协议的期限为员工在职期间和离职后一年内。

5.4违反必威体育官网网址协议的法律责任：员工违反必威体育官网网址协议，应承担相应的法律责任，赔偿单位因此造成的损失。

第六条竞业限制

6.1竞业限制的适用范围：竞业限制适用于员工在离职后一年内。

6.2竞业限制的期限：竞业限制的期限为离职后一年内。

6.3竞业限制的补偿：单位应在竞业限制期限内，按照员工上一个年度的平均工资支付竞业限制补偿金。