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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024版事业单位聘用合同协议模板

本合同目录一览

1.聘用合同主体及定义

1.1聘用单位

1.2受聘人员

1.3合同期限

2.聘用条件

2.1受聘人员的资格要求

2.2聘用程序

3.合同期限和续订

3.1首次聘用期限

3.2聘用期限的续订

3.3合同终止情形

4.劳动报酬

4.1基本工资

4.2绩效工资

4.3奖金与补贴

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.社会保险和福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.知识产权归属

8.1成果归属

8.2专利申请权

9.培训和继续教育

9.1培训机会

9.2继续教育

10.劳动争议解决

10.1协商解决

10.2调解组织介入

10.3劳动仲裁

11.解除和终止合同

11.1提前解除合同

11.2单方面终止合同

11.3因客观原因解除或终止合同

12.违约责任

12.1受聘人员的违约责任

12.2聘用单位的违约责任

13.一般规定

13.1合同的生效、变更和解除

13.2争议的解决

13.3法律法规的适用

14.附则

14.1合同的签订和解除

14.2合同的保管

14.3合同的修订

第一部分：合同如下：

第一条聘用合同主体及定义

1.1聘用单位

聘用单位指依法成立，具有独立法人资格，根据国家有关规定，具备招聘、录用、管理、培养和使用人才的权利和义务的单位。

1.2受聘人员

受聘人员是指与聘用单位签订聘用合同，在聘用单位规定的岗位上工作的员工。

1.3合同期限

合同期限是指聘用单位与受聘人员约定的合同开始履行之日起至合同解除或者终止之日止的时间。

第二条聘用条件

2.1受聘人员的资格要求

2.2聘用程序

受聘人员的聘用程序应按照国家及聘用单位的相关规定执行，包括公开招考、面试、考核、体检等环节。

第三条合同期限和续订

3.1首次聘用期限

首次聘用期限为三年，自聘用单位与受聘人员签订聘用合同之日起计算。

3.2聘用期限的续订

聘用期限届满前，双方可以根据工作需要和受聘人员的表现，提前三个月协商续订聘用合同。

3.3合同终止情形

有下列情形之一的，聘用合同终止：（一）合同期限届满，双方没有续订意向的；（二）受聘人员达到法定退休年龄的；（三）受聘人员死亡或者被宣告失踪的；（四）法律、法规规定的其他情形。

第四条劳动报酬

4.1基本工资

受聘人员的基本工资按照聘用单位所在地区人民政府规定的标准执行。

4.2绩效工资

受聘人员的绩效工资根据其工作业绩、工作质量、工作量等因素确定。

4.3奖金与补贴

受聘人员可以享受根据聘用单位规定的奖金与补贴，包括但不限于年终奖、加班费、交通补贴等。

第五条工作时间和休息休假

5.1工作时间

受聘人员的工作时间按照聘用单位的规定执行，符合国家规定的标准工作时间。

5.2休息休假

受聘人员享有法定的休息休假权利，包括节假日、年假、病假、产假、陪产假等。

第六条社会保险和福利待遇

6.1社会保险

聘用单位应依法为受聘人员参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2福利待遇

受聘人员可以享受聘用单位规定的福利待遇，包括但不限于医疗保健、住房补贴、子女教育等方面。

第七条必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

受聘人员在履行职务过程中知悉的聘用单位的商业秘密、技术秘密、工作秘密等，应予以必威体育官网网址。

7.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自双方签订必威体育官网网址协议之日起计算，至必威体育官网网址信息进入公有领域止。

7.3违约责任

受聘人员违反必威体育官网网址协议的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿聘用单位因此遭受的损失。

第八条知识产权归属

8.1成果归属

受聘人员在履行职务过程中创造的成果，包括但不限于发明创造、文学作品、艺术作品等，除法律、法规规定属于受聘人员个人的以外，均属于聘用单位所有。

8.2专利申请权

受聘人员申请的专利，包括但不限于发明、实用新型、外观设计等，专利申请权属于聘用单位。

第九条培训和继续教育

9.1培训机会

聘用单位应提供受聘人员必要的培训机会，以提高其业务能力和专业水平。

9.2继续教育

受聘人员应积极参加继续教育，不断提高自身的综合素质和业务能力。

第十条劳动争议解决

10.1协商解决

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过协商解决。

10.2调解组织介入

协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组