机关作风治理方案(四).docxVIP

PAGE

1-

机关作风治理方案(四)

一、深化整治，强化监督问责

(1)深化整治工作，对机关作风问题进行集中排查，重点针对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风进行专项整治。通过开展专项检查，共发现并整改问题300余项，涉及部门50多个。例如，某单位在整治过程中发现部分工作人员存在违规公款吃喝现象，经调查核实后，对相关责任人进行了严肃处理，并公开通报，以此警示全体工作人员。

(2)强化监督问责机制，对作风问题零容忍。在整治过程中，共查处违纪违规案件20余起，处理党员干部30余人。其中，对3名严重违纪的党员干部进行了纪律处分，包括党内警告、撤销党内职务等。此外，对3个单位的主要负责人进行了约谈，要求其加强对所属工作人员的教育管理，杜绝类似问题再次发生。

(3)建立健全监督举报平台，鼓励群众参与机关作风治理。自平台开通以来，共收到群众举报线索100余条，经核查，有效线索60余条。通过对举报线索的快速处理，及时发现并纠正了一批作风问题。例如，某单位工作人员因工作失职导致项目延误，群众通过举报平台反映情况，经核查，该工作人员被免职，并追究了相关责任人的责任。

二、创新治理手段，提升治理效能

(1)积极探索“互联网+机关作风治理”新模式，通过建设机关作风治理数字化平台，实现了对机关作风问题的实时监测和动态管理。平台上线以来，共处理各类作风问题举报600余件，涉及问题线索5000多条，有效提升了治理效率。例如，某地通过平台及时发现一起公务接待违规问题，迅速进行调查处理，有效防止了类似问题的再次发生。

(2)强化大数据分析在机关作风治理中的应用，通过数据挖掘和智能分析，对机关作风问题进行风险评估和预警。据统计，利用大数据技术共发现潜在风险点200余个，及时发出预警信息100多条，有效防范了风险的发生。如某单位在数据分析中发现存在重复报销、违规列支等问题，及时采取措施，避免了经济损失。

(3)推行机关作风治理积分制，将机关工作人员的作风表现与个人考核、评优评先等挂钩。实施一年以来，共评定积分优秀人员200名，积分不合格人员30名，有效激发了机关工作人员的工作积极性和责任感。此外，通过积分制，还促进了机关内部形成良性竞争机制，提升了整体工作效能。

三、完善制度建设，巩固治理成果

(1)制定了《机关作风治理长效机制实施方案》，明确了机关作风治理的长期目标和具体措施。方案实施后，机关作风治理工作制度化、规范化水平显著提高。据统计，近三年来，共修订完善相关制度20余项，涉及工作纪律、公务接待、财务管理等多个方面。例如，某单位根据新修订的《公务接待管理办法》，规范了接待流程，有效降低了接待成本。

(2)建立健全机关作风问题线索移交和查办机制，确保问题线索及时移交、高效查办。自机制实施以来，共移交问题线索300余件，查办问题200余件，有效提升了治理成果的巩固。如某单位在收到群众举报后，迅速启动查办程序，对涉嫌违规行为的工作人员进行了严肃处理，并公开通报，增强了治理的透明度和公信力。

(3)加强对机关作风治理工作的监督和考核，将治理成效纳入绩效考核体系。考核结果显示，近两年，机关作风治理工作满意度提升至90%以上，有效巩固了治理成果。同时，通过考核，识别出了一批在作风治理工作中表现突出的先进典型，并在全机关范围内进行宣传推广，进一步弘扬了正能量。