职业健康安全管理体系标准理解.pptVIP

组织应建立并保持程序，以识别和获得适用法规和其他职业健康安全要求。01组织应及时更新有关法规和其他要求的信息，并将这些信息传达给员工和其他有关的相关方。02识别—须遵守那些、在何处采用,组织内谁需要获得和了解；03获取—如何及时可靠的获取，在何处获取；04传达—文件、会议、培训学习、公告、网络、板报、宣传栏；054.3.2法规和其他要求4.3.3目标组织应针对其内部各有关职能和层次，建立并保持形成文件的职业健康安全目标。如可行，目标宜予以量化。组织在建立和评审职业健康安全目标时，应考虑：——法规和其他要求；——职业健康安全危险源和风险；——可选择的技术方案；——财务、运行和经营要求；——相关方的意见。目标应符合职业健康安全方针，包括对持续改进的承诺。STEP2STEP1─与组织的职业健康安全有关的职能和层次都应建立目标；─依据危险源辨识、风险评价和风险控制策划的结果，需通过建立目标予以消除和控制的风险，涉及那个职能和层次，就应建立目标；理解要点：组织应制定并保持职业健康安全管理方案，以实现其目标。方案应包含形成文件的：为实现目标所赋予组织有关职能和层次的职责和权限；实现目标的方法和时间表。应定期并且在计划的时间间隔内对职业健康安全管理方案进行评审，必要时应针对组织的活动、产品、服务或运行条件的变化对职业健康安全管理方案进行修订。4.3.4职业健康安全管理方案4.4实施和运行

4.4.1结构和职责对组织的活动、设施和过程的职业健康安全风险有影响的从事管理、执行和验证工作的人员，应确定其作用、职责和权限，形成文件，并予以沟通，以便于职业健康安全管理。职业健康安全的最终责任由最高管理者承担。组织在最高管理者中指定一名成员（如：某大组织内的董事会或执委会成员）作为管理者代表承担特定职责，以确保职业健康安全管理体系正确实施，并在组织内所有岗位和运行范围执行各项要求。管理者应为实施、控制和改进职业健康安全管理体系提供必要的资源。注：资源包括人力资源，专项技能、技术和财力资源。组织的管理者代表应有明确的作用、职责和权限，以便：确保按本标准建立、实施和保持职业健康安全管理体系要求；确保向最高管理者提交职业健康安全管理体系绩效报告，以供评审，并为改进职业健康安全管理体系提供依据。所有承担管理职责的人员，都应表明其职业健康安全绩效持续改进的承诺。需确定作用、职责和权限的人员：最高管理者、组织的各层管理者、负责职业健康安全培训的人员、职业健康安全特种设备、关键设备操作员、对合同方职业健康安全进行管理的人员、组织内各级安全员、安全监察人员、职业健康专家、过程运行人员、员工代表。资源配置是否充分：123654─事故、事件发生率、职业病发病率是否降低；─职业健康安全方针、目标是否得以实现；─资源配置是否足以实现管理方案；理解要点：组织应建立并保持程序，确保处于各有关职能和层次的员工都意识到：——在工作活动中实际的或潜在的职业健康安全后果，以及个人工作的改进所带来的职业健康安全效益；对于其工作可能影响工作场所内职业健康安全的人员，应有相应的工作能力。在教育、培训和（或）经历方面，组织应对其能力作出适当的规定。——符合职业健康安全方针、程序和职业健康安全管理体系要求的重要性；010203044.4.2培训、意识和能力01——在执行职业健康安全方针和程序，实现职业健康安全管理体系要求，包括应急准备和响应要求（见4.4.7）方面的作用和职责；02——偏离规定的运行程序的潜在后果。03培训程序应考虑不同层次的：04——职责、能力及文化程度；05——风险。理解要点：识别培训需求━各职能和层次所需的意识和能力与在岗人员目前意识与能力的差距；━法律法规、方针目标、管理方案、应急准备要求制定培训方案━分层次、分岗位、有重点、考虑文化程度；━新上岗、转岗人员三级安全教育；━合同方人员、临时工安全教育；评价培训效果━理论考核、现场操作、应急能力、安全意识4.4.3协商和沟通组织应具有程序，确保与员工和其他相关方就相关职业健康安全信息进行相互沟通。组织应将员工参与和协商的安排形成文件，并通报相关方。员工应：——参与风险管理方针和程序的制定和评审；——参与商讨影响工作场所职业健康安全的任何变化；——参与职业健康安全事务；——了解谁是职业健康安全的员工代表和指定的管理者代表（见4.4.1）。沟通包括内部各层次、各部门协商与沟通外部沟通一般为：向相关方宣