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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024版事业单位人事聘用协议样本版B版

本合同目录一览

1.聘用岗位及职责

1.1岗位名称

1.2岗位职责

2.聘用期限

2.1聘用起始日期

2.2聘用终止日期

3.工资待遇

3.1基本工资

3.2绩效工资

3.3奖金及福利

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.培训与晋升

5.1培训

5.2晋升

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.劳动保护与健康管理

7.1劳动保护

7.2健康管理

8.合同解除与终止

8.1解除合同的情形

8.2终止合同的情形

9.违约责任

9.1双方违约责任

9.2第三方违约责任

10.争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3仲裁解决

10.4法律诉讼

11.其他约定

11.1必威体育官网网址协议

11.2知识产权归属

11.3信息安全

12.合同的签订、变更与解除

12.1签订合同

12.2变更合同

12.3解除合同

13.附件

13.1聘用人员简历

13.2岗位职责描述

13.3工资待遇明细

14.合同生效条件

14.1合同生效时间

14.2合同生效条件

第一部分：合同如下：

1.聘用岗位及职责

1.1岗位名称：根据事业单位的实际情况，明确聘用人员的具体岗位名称，如教师、医生、研究人员等。

1.2岗位职责：详细描述聘用人员在岗位上的具体职责，包括但不限于工作内容、工作目标、工作任务等。

2.聘用期限

2.1聘用起始日期：明确聘用关系的起始日期，按照公历时间填写。

2.2聘用终止日期：明确聘用关系的终止日期，按照公历时间填写。如合同期限内遇特殊情况需提前终止合同，应明确终止日期。

3.工资待遇

3.1基本工资：根据聘用人员的学历、职称、工龄等因素，按照事业单位相关规定确定基本工资标准。

3.2绩效工资：根据聘用人员的工作业绩、工作质量等因素，按照事业单位相关规定确定绩效工资标准。

3.3奖金及福利：根据事业单位相关规定和聘用人员的实际情况，给予相应的奖金和福利，包括但不限于年终奖、加班费、节假日福利等。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间：按照事业单位的工作时间规定，明确聘用人员的工作时间，包括工作日和休息日。

4.2休息休假：按照国家和地方法律法规以及事业单位的相关规定，明确聘用人员的休息休假权益，包括年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

5.培训与晋升

5.1培训：聘用单位应提供相应的培训机会，提升聘用人员的工作能力和业务水平。培训内容包括专业技能培训、职业道德培训等。

5.2晋升：聘用人员享有公平的晋升机会，晋升依据包括工作业绩、工作能力、群众评价等。晋升通道包括职称晋升、职务晋升等。

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险：聘用单位应按照国家和地方法律法规，为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2福利待遇：聘用人员享有国家规定的福利待遇，包括但不限于住房公积金、带薪年假、病假、探亲假等。

7.劳动保护与健康管理

7.1劳动保护：聘用单位应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，保障聘用人员的人身安全。

7.2健康管理：聘用单位应关注聘用人员的身心健康，定期组织健康检查，提供健康咨询服务。在合同期间因工作原因导致的疾病，聘用单位应提供相应的医疗救助。

8.合同解除与终止

8.1解除合同的情形

(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的；

(2)严重违反聘用单位的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给聘用单位造成重大损害的；

(4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经聘用单位提出，拒不改正的；

(5)因《事业单位人事管理条例》第二十九条所列情形解除、终止劳动合同的。

8.1.2解除合同的通知

聘用单位应当提前三十日以书面形式通知解除合同，并办理相关手续。

8.2终止合同的情形

(1)合同期限届满的；

(2)聘用单位被依法撤销、解散的；

(3)聘用人员达到法定退休年龄的；

(4)聘用人员死亡或者被人民法院宣告死亡的；

(5)法律、法规规定的其他情形。

8.2.2终止合同的通知

聘用单位应当自合同期满或者终止情形出现之日起十五日内，办理相关手续。

9.违约责任

9.1双方违约责任

双方在履行合同过程中，如有违约行为，应按照合同约定承担相应的违约责任。

9.2第三方违约责任

如因第三方