2025年全国自学考试人力资源管理一试卷新题型汇总及答案详解珍藏版.doc

全国1月高等教育自学考试人力资源管理(一)试題

一、单项选择題（本大題共30小題，每題1分，共30分）

1．人力资源的形成、开发、使用都受届時间方面的限制，这反应了人力资源的(C)

A．不可剥夺性B．時代性C．時效性D．再生性

2．第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是(B)

A．苏格拉底B．泰勒C．欧文D．吉尔布雷斯

3．规定任职者在一段時间内用工作曰志的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的措施是(C)

A．参与法B．主管人员分析法C．工作曰志法D．记录法

4．20世纪初，人力资源规划的关注点重要集中在生产工人，当時的人力资源规划热点问題是(A)

提高生产效率B．人才的供求平衡C．接班人计划D．组织再造与吞并

5．组织制定人力资源规划的根据是(D)

A．社会的经济状况和政治局势B．社会的就业观念和失业人数

C．企业的地理位置和自然环境D．组织的战略目的和外部环境

6．可以直接获得大量应聘者的有关资料，既节省招募费用，也可以缩短招募周期的招募措施是(B)

A．校园招募B．人才交流会C．广告招聘 D．职业简介机构

7．一般状况下，比很好的选择是应聘者可以完毕工作任务的(B)

A．50％B．80％C．100％D．120％

8．通过测评，找出被测评者素质构成及发展上的问題和局限性，这体現了人才测评的(B)

A．甄别功能B．诊断功能C．评估功能D．反馈功能

9．绩效管理的重心在于(C)

A．绩效考核B．绩效比较C．绩效提高D．绩效衡量

10．评价中心最大的特点是重视(C)

A．紙笔测试B．面试C．情景模拟D．心理溅量

11．“由于经验而发生的相对持久的行為变化”称為(C)

A．教育B．培训C．学习D．记忆

12．培训中最普遍、最常見的措施是(A)

A．讲授法B．研讨法C．案例分析法D．角色饰演法

13．职业生涯是一种复杂的現象，其构成部分是(D)

A．性格与能力B．机遇与目的C．挫折与成功D．态度与行為

14．一种人在择业上的自由度很大程度上取决于个人所拥有的(D)

A．职业爱好和爱好B．良好的职业机遇C．强烈的择业动机D．职业能力和职业品质

15．我国规定特殊行业的从业者，其工龄计算方式為每在这些岗位上工作一年，均按(A)

A．一年零三个月计算B．一年零四个月计算C．一年零五个月计算 D．一年零六个月计算

16．企业文化的关键是企业(B)

A．形象B．价值观C．目的 D．制度

17．為获得和开发人力资源而花费的成本是人力资源的(A)

A．原始成本B．重置成本C．可控成本 D．间接成本

18．个人為接受教育、训练而放弃的收入是（B）

A．直接成本B．间接成本C．人事成本 D．重置成本

19．强调管理人员接班人计划、人员精减计划等方面的人力资源规划是在(C)

A．20世纪30年代B．20世纪60年代C．20世纪80年代 D．20世纪90年代

20．先由教师综合简介某些基本概念与原理，然后围绕某一专題进行讨论的培训方式是(B)

A．讲授法B．研讨法C．角色饰演法 D．案例分析法

21．组织人力资源需求预测中最复杂也是最精确的一种措施是(A)

A．计算机预测法B．管理者继任模型C．德尔菲法 D．馬尔科夫模型

22．下列比较适合针对特定地区、特定人群广泛传播企业招募信息的方式是(B)

A．在招募区域内张贴招募简章 B．在电视和广播上公布招募信息

C．在报紙上刊登招募简章 D．举行新闻公布会公布招募信息

23．世界上第一份职业爱好测验量表的编制者是(A)

A．比奈B．卡特尔C．斯特朗 D．詹姆斯·沃克

24．测评成果重要是給想理解任职者或求职者素质构造与水平的人提供成绩或证明的测评是(A)

A．鉴定性测评B．诊断性测评C．配置性测评 D．开发性测评

25．在较高职位面试中，為了获得更丰富、完整、深入的信息，宜