山西省企业工资集体合同（山西省）6篇.docx

山西省企业工资集体合同（山西省）6篇

篇1

一、合同双方

甲方（企业）：[公司名称]

乙方（职工）：[职工姓名]

二、合同目的

本合同旨在确定甲乙双方在工资分配方面的权利和义务，保障职工的合法权益，促进企业的稳定发展。

三、工资分配原则

1.按劳分配原则：根据职工的工作表现、工作能力和工作质量，实行按劳分配，多劳多得，少劳少得。

2.同工同酬原则：同一岗位、同一级别的职工，应当享受同等待遇，不得因性别、年龄、民族等因素产生歧视。

3.按时足额支付原则：甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣工资。

4.公平合理原则：甲方的工资分配方案应公平合理，符合法律法规规定，不得损害职工合法权益。

四、工资支付标准

1.甲方应根据乙方所在岗位、级别和绩效，制定合理的工资支付标准，并向乙方明确说明。

2.工资支付标准应符合山西省最低工资标准的规定，不得低于当地最低工资标准。

3.甲方应定期对工资支付标准进行评估和调整，确保其合理性和公平性。

五、工资支付方式

1.甲方应通过银行转账方式向乙方支付工资，确保工资款项的准确性和安全性。

2.乙方应提供有效的银行账户信息，以便甲方进行工资支付。

3.甲方应确保工资款项按时足额转入乙方账户，不得拖延或遗漏。

六、加班加点规定

1.甲方因工作需要安排乙方加班加点的，应事先与乙方协商，并确保加班加点符合法律法规规定。

2.甲方应按照国家有关规定支付乙方加班加点费用，不得拖欠或克扣。

3.乙方应遵守甲方的加班加点安排，确保工作质量和效率。

七、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

2.甲方应按照企业规章制度为乙方提供相应的福利待遇，如年终奖、节日福利等。

3.乙方应享受社会保险和福利待遇，提高生活保障水平。

八、合同变更和解除

1.甲方因生产经营情况发生变化，需要变更或解除本合同时，应与乙方协商一致，并遵循相关法律法规规定。

2.乙方因个人原因需要变更或解除合同时，应提前告知甲方，并承担相应的违约责任。

3.合同变更或解除后，甲方应按照法律法规规定支付乙方应得的工资和费用。

九、争议解决

1.甲乙双方因履行本合同发生争议时，应首先通过友好协商解决。

2.如果协商无果，可以向山西省劳动争议调解委员会申请调解。

3.如果调解不成，可以向山西省劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他事项

1.本合同未尽事宜，可由双方协商一致后另行补充约定。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字或盖章之日起生效，至合同期满或双方协商一致解除合同止。

篇2

#甲方（企业）和乙方（职工）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《山西省集体合同条例》等法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，就职工工资有关问题签订本合同。

#一、工资分配及调整

1.甲方根据法律法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合公司的实际情况，自主确定本企业的工资分配方式和工资水平。

2.甲方根据乙方的工作岗位、工作表现、工作技能以及市场同类岗位的薪资水平，确定乙方的工资水平。

3.甲方根据市场情况和公司经济效益，以及乙方的工作表现和工作技能，适时调整乙方的工资水平。

#二、工资支付

1.甲方每月至少支付乙方一次工资，如遇节假日或休息日，则提前或顺延支付。

2.甲方支付给乙方的工资为税前工资，如需缴纳个人所得税，由乙方自行承担。

3.甲方可以银行转账或现金形式支付乙方工资，具体支付方式由甲方自主确定。

#三、福利待遇

1.乙方在试用期内的工资待遇为同期正式职工工资的80%。试用期满后，根据乙方的工作表现和工作技能，甲方可以调整乙方的工资水平。

2.甲方根据公司的经济效益和乙方的工作表现，适时调整乙方的福利待遇。

3.乙方在法定节假日、婚丧假、女职工产假期间，甲方按规定支付乙方的工资。

#四、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按时支付乙方工资的，自逾期之日起，按日利率万分之五支付滞纳金。滞纳金计算公式为：滞纳金=逾期未支付的工资总额×日利率万分之五×逾期天数。

2.甲方违反本合同约定，未支付乙方加班工资的，自加班之日起，按日利率万