员工离职经济补偿金协议书模板怎么写有效5篇.docx

员工离职经济补偿金协议书模板怎么写有效5篇

篇1

甲方（公司）：[公司名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

鉴于乙方于[离职日期]正式离职，根据[相关法律法规]及甲方与乙方签订的[劳动合同]，经双方友好协商，就乙方离职后的经济补偿事宜达成如下协议：

一、经济补偿金

1.甲方同意向乙方支付离职经济补偿金，具体金额为[大写金额]元（小写金额：[小写金额]元）。该补偿金用于补偿乙方在甲方工作期间所产生的各项损失。

2.甲方应在乙方离职后[具体日期]前将上述补偿金支付至乙方指定的银行账户。如甲方逾期支付，则应按日向乙方支付逾期付款违约金，违约金金额为应付款项的万分之五。

二、离职原因及责任

1.乙方离职原因为[具体离职原因]。乙方保证离职不会给甲方造成任何不良影响。

2.甲方对乙方的离职不承担任何法律责任。乙方离职后，不得以任何理由向甲方主张权利。

三、必威体育官网网址义务

1.乙方对甲方商业秘密的必威体育官网网址义务不因离职而终止。乙方应继续履行其在甲方工作期间所承担的必威体育官网网址义务，直至甲方宣布解密或必威体育官网网址期限届满。

2.乙方不得在离职后将甲方的商业秘密泄露给任何第三方，也不得在离职后使用甲方的商业秘密从事与甲方相同或相似的业务。

四、其他约定

1.乙方在离职后，如有需要，可以向甲方申请出具离职证明。甲方应根据乙方的申请，为乙方出具相应的离职证明。

2.乙方在离职后，如有需要，可以向甲方申请将其在甲方工作期间所产生的社会保险关系转移至其他单位。甲方应根据乙方的申请，为乙方办理相应的社会保险关系转移手续。

3.本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

4.如本协议在履行过程中发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方（公司）：[公司名称]

法定代表人（或授权代表）：[签字]

日期：2025年05月10日

乙方（员工）：[员工姓名]

签字：[签字]

日期：2025年05月10日

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于乙方在甲方公司工作期间，因个人原因提出离职，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方离职经济补偿金事宜达成如下协议：

一、协议内容

1.乙方离职原因及时间：乙方因个人原因提出离职，离职时间为_________年_________月_________日。

2.乙方在甲方公司的工作年限：乙方自_________年_________月_________日起在甲方公司工作，至离职之日止。

3.乙方离职经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲方应支付乙方离职经济补偿金，具体金额为_________元。

4.乙方离职经济补偿金的支付方式：甲方应在协议签订后_________个工作日内，将补偿金以银行转账的方式支付至乙方指定的银行账户。

5.乙方离职后应遵守的必威体育官网网址义务：乙方在离职后，应遵守甲方公司的必威体育官网网址规定，不得泄露甲方公司的商业机密、技术秘密及其他重要信息。

二、违约责任

1.甲方如未按照协议约定支付乙方离职经济补偿金，应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定承担相应的法律责任。

2.乙方如未按照协议约定履行必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任。

三、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.若甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

四、其他条款

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议未尽事宜，可由双方协商补充，协商补充的协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（公司）：_________（签字或盖章）

日期：_________年_________月_________日

乙方（员工）：_________（签字或盖章）

日期：_________年_________月_________日

篇3

甲方（公司）：[公司名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

鉴于乙方已于[离职日期]正式离职，根据乙方在甲方公司的实际工作情况，经双方友好协商，就乙方离职后的经济补偿事宜达成如下协议：

一、经济补偿金

1.甲方同意向乙方支付一定数量的经济补偿