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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
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2024用人单位二零四年度劳动合同解除与补偿金支付合同
本合同目录一览
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立依据
1.2合同订立目的
2.当事人信息
2.1用人单位基本信息
2.2员工基本信息
3.劳动合同解除条件
3.1合同解除事由
3.2合同解除程序
4.补偿金计算标准
4.1补偿金计算公式
4.2补偿金支付标准
5.补偿金支付方式
5.1支付时间
5.2支付方式
5.3支付账户
6.合同解除后的待遇
6.1工资待遇
6.2社会保险待遇
6.3其他待遇
7.必威体育官网网址协议
7.1必威体育官网网址义务
7.2必威体育官网网址范围
7.3违约责任
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
8.3争议解决程序
9.合同生效与解除
9.1合同生效条件
9.2合同解除条件
10.合同解除后的工作交接
10.1工作交接内容
10.2工作交接程序
11.违约责任
11.1违约行为
11.2违约责任承担
12.合同解除后的经济补偿
12.1经济补偿金额
12.2经济补偿支付方式
13.合同解除后的劳动关系终止
13.1劳动关系终止时间
13.2劳动关系终止程序
14.其他约定事项
14.1通知方式
14.2附件与补充协议
14.3合同解释与适用法律
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。
1.2合同订立目的
本合同旨在明确用人单位与员工之间的劳动合同解除条件、补偿金支付标准及双方的权利义务，保障双方的合法权益。
2.当事人信息
2.1用人单位基本信息
用人单位名称：________
法定代表人：________
注册地址：________
联系电话：________
2.2员工基本信息
员工姓名：________
身份证号码：________
入职日期：________
岗位：________
3.劳动合同解除条件
3.1合同解除事由
3.1.1用人单位单方面解除合同的事由
（1）员工严重违反用人单位的规章制度；
（2）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
（3）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
（4）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（6）法律、法规规定的其他情形。
3.1.2员工单方面解除合同的事由
（1）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬；
（2）用人单位未提供劳动条件；
（3）用人单位未依法缴纳社会保险费；
（4）用人单位强迫劳动；
（5）法律、法规规定的其他情形。
3.2合同解除程序
3.2.1用人单位单方面解除合同
用人单位单方面解除合同，应当提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资作为通知期工资。
3.2.2员工单方面解除合同
员工单方面解除合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，或者额外支付用人单位一个月工资作为通知期工资。
4.补偿金计算标准
4.1补偿金计算公式
补偿金=员工在本单位工作的年限×月工资
4.2补偿金支付标准
（1）员工在本单位工作满一年不满十年的，按月工资的二倍支付；
（2）员工在本单位工作满十年不满二十年的，按月工资的三倍支付；
5.补偿金支付方式
5.1支付时间
用人单位应当在合同解除后十五日内支付补偿金。
5.2支付方式
补偿金应当以银行转账方式支付至员工指定的账户。
5.3支付账户
员工应当提供有效的银行账户信息，并确保账户状态正常。
6.合同解除后的待遇
6.1工资待遇
合同解除后，用人单位应当按照员工在本单位工作期间的实际工资支付工资。
6.2社会保险待遇
合同解除后，用人单位应当按照国家规定为员工缴纳社会保险费。
6.3其他待遇
合同解除后，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定支付员工其他待遇。
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.1.1协商解决
双方发生争议，应通过友好协商解决。
8.1.2仲裁解决
协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.1.3司法解决
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
8.2争议解决机构
8.2.1劳动争议仲裁委员会
争议解决机构
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