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简单的个人用工合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（劳动者）：_________

地址：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、合同期限

本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方同意按甲方工作需要，在_________岗位工作。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行_________工作制。

2.乙方每周休息日为_________天。

四、劳动报酬

1.乙方月劳动报酬为_________元。

2.甲方在每月的最后一个工作日通过银行转账方式支付乙方的劳动报酬。

五、保险福利待遇

1.甲方为乙方办理工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，费用由甲方承担。

2.乙方享受与甲方员工相同的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的劳动条件和工作环境。

2.甲方为乙方配备必要的安全防护设施和劳动保护用品。

3.甲方对乙方进行必要的安全教育和培训，提高乙方的安全意识。

4.甲方对乙方从事有职业危害的作业，进行必要的职业健康检查，并采取相应的防护措施。

七、规章制度

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。

2.甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和指导。

3.甲方根据工作需要，制定合理的工作流程和规范，乙方应按规定执行。

4.甲方对乙方的违反规章制度的行为，有权进行批评和处理。

八、违约责任

1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.甲方未按时支付劳动报酬或未按规定办理社会保险的，乙方有权要求甲方支付劳动报酬或办理社会保险。

3.乙方违反甲方的规章制度或工作规范，甲方有权对乙方进行处理，甚至解除劳动合同。

4.因乙方原因导致合同无法继续履行的，乙方应承担相应的违约责任。

九、合同解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响的；

（5）以欺诈、胁迫手段订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动保护措施的；

（3）甲方以欺诈、胁迫手段订立或者变更劳动合同的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

4.合同解除或终止后，双方应按规定办理相关手续，并承担相应的违约责任。

十、争议解决

1.甲乙双方因履行合同发生争议，应首先通过协商方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。

2.劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院的调解、仲裁和判决结果具有法律效力，双方应遵守。一方不履行生效裁决的，另一方可以向人民法院申请强制执行。

3.在争议解决过程中，双方应尊重事实、遵守法律，不得采取过激行为或暴力手段解决问题。如有违反法律法规的行为，将依法追究相应的法律责任。

4.争议解决期间，双方应继续履行合同中未涉及争议部分的内容。如有必要，双方可以协商达成临时协议，确保争议解决期间双方权益不受损害。

篇2

甲方（用人单位）：XXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。

乙方（员工）：XXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。

一、合同背景

甲方因业务需要，决定聘请乙方为甲方提供劳务服务。乙方同意接受甲方的聘请，为甲方提供劳务服务。双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成以下协议，以明确双方的权利和义务。

二、合同期限

本合同自X