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2024版眼镜店人员劳动协议范本版.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024版眼镜店人员劳动协议范本版

本合同目录一览

第一条:合同主体及定义

1.1甲方(用人单位)

1.2乙方(劳动者)

1.3眼镜店

第二条:合同期限

2.1固定期限

2.2无固定期限

第三条:工作内容

3.1乙方的工作岗位

3.2乙方的工作任务

第四条:工作时间

4.1标准工作时间

4.2加班时间

第五条:劳动报酬

5.1基本工资

5.2奖金

5.3津贴

5.4社会保障和福利

第六条:社会保险

6.1养老保险

6.2医疗保险

6.3失业保险

6.4工伤保险

6.5生育保险

第七条:劳动保护和职业健康

7.1劳动保护措施

7.2职业健康检查

第八条:培训和development

8.1培训机会

8.2职业发展计划

第九条:必威体育官网网址协议

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

第十条:解除和终止合同

10.1解除合同的情形

10.2终止合同的情形

第十一条:违约责任

11.1甲方违约

11.2乙方违约

第十二条:争议解决

12.1协商解决

12.2调解解决

12.3仲裁解决

12.4法律途径

第十三条:其他条款

13.1双方约定的其他事项

第十四条:附则

14.1合同的生效、修改和解除

14.2合同的副本

14.3合同的修订日期

第一部分:合同如下:

第一条:合同主体及定义

1.1甲方(用人单位):指眼镜店,营业执照注册号为,地址为市区路号,联系电话为X。

1.2乙方(劳动者):指甲方雇佣的员工,姓名为准,身份证号码为。

1.3眼镜店:指甲方所经营的眼镜销售和维修服务场所。

第二条:合同期限

2.1固定期限:本合同的有效期为自签订之日起至年月日止。

2.2无固定期限:除非双方协商一致或者依法解除合同,否则本合同将无限期延续。

第三条:工作内容

3.1乙方的工作岗位:乙方在被雇佣期间,担任甲方眼镜店的销售员/维修技术员/管理等岗位。

3.2乙方的工作任务:乙方需按照甲方的要求,完成销售/维修/管理等工作任务,并遵守甲方的规章制度。

第四条:工作时间

4.1标准工作时间:乙方每周工作5天,每天工作8小时,休息日为周六、周日。

4.2加班时间:乙方在标准工作时间之外的工作时间,视为加班。甲方将按照国家规定支付加班费。

第五条:劳动报酬

5.1基本工资:乙方的基本工资为每月人民币元。

5.2奖金:乙方根据工作业绩,可获得相应的奖金。

5.3津贴:甲方将根据国家规定和公司制度,为乙方提供相应的津贴。

5.4社会保障和福利:甲方将按照国家规定,为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,并发放年终奖等福利。

第六条:社会保险

6.1养老保险:甲方将按照国家和地方规定,为乙方缴纳养老保险费用。

6.2医疗保险:甲方将按照国家和地方规定,为乙方缴纳医疗保险费用。

6.3失业保险:甲方将按照国家和地方规定,为乙方缴纳失业保险费用。

6.4工伤保险:甲方将按照国家和地方规定,为乙方缴纳工伤保险费用。

6.5生育保险:甲方将按照国家和地方规定,为乙方缴纳生育保险费用。

第七条:劳动保护和职业健康

7.1劳动保护措施:甲方将为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和用品,确保乙方在工作中的人身安全。

7.2职业健康检查:甲方将定期为乙方进行职业健康检查,确保乙方的工作环境符合健康要求。

第八条:培训和职业发展

8.1培训机会:甲方将为乙方提供必要的培训机会,以提高乙方的专业技能和工作效率。

8.2职业发展计划:甲方将根据乙方的表现和能力,为乙方制定职业发展计划,提供晋升机会。

第九条:必威体育官网网址协议

9.1必威体育官网网址内容:乙方需对甲方的商业秘密、客户资料、经营策略等必威体育官网网址信息进行必威体育官网网址。

9.2必威体育官网网址期限:乙方的必威体育官网网址义务自签订合同之日起生效,至合同终止或解除之日起五年内有效。

第十条:解除和终止合同

10.1解除合同的情形:双方协商一致、乙方严重违反甲方规章制度、乙方因病或伤残不能继续从事工作等。

10.2终止合同的情形:合同期满、乙方达到法定退休年龄、甲方因业务需要裁减人员等。

第十一条:违约责任

11.1甲方违约:甲方未按照合同约定提供劳动条件、未按时支付劳动报酬等。

11.2乙方违约:乙方未按照合同约定完成工作任务、未保守甲方商业秘密等。

第十二条:争议解决

12.1协商解决:双方通过友好协商,解决合同履行过程中的争议。

12.2调解解决:无法协商解决时,可以向劳动争议调解委员会申请调解。

12.3仲裁

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