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浅谈新时期企业共青团职能定位

一、新时期企业共青团的时代背景与意义

(1)新时期是我国改革开放和社会主义现代化建设进入新阶段的重要时期，企业共青团作为党的助手和后备军，在推动企业发展、培养青年人才、服务青年成长等方面发挥着重要作用。在这个时代背景下，企业共青团面临着新的机遇和挑战。一方面，我国经济社会发展为共青团工作提供了广阔的舞台，企业共青团可以更好地发挥自身优势，服务企业发展大局；另一方面，青年群体在思想观念、价值取向、行为方式等方面呈现出多样化、个性化的特点，对共青团工作提出了更高的要求。因此，准确把握新时期企业共青团的时代背景，明确其职能定位，对于推动共青团事业持续健康发展具有重要意义。

(2)新时期企业共青团的时代背景主要体现在以下几个方面：一是经济全球化和科技进步的快速发展，对青年一代的素质提出了更高要求，企业共青团需要加强对青年创新能力和国际视野的培养；二是我国社会主要矛盾的变化，青年群体在就业、创业、生活等方面面临新的挑战，企业共青团需要更好地服务青年需求，为他们提供成长平台；三是我国社会治理体系和治理能力现代化对共青团工作提出了新的要求，企业共青团需要积极参与社会治理，发挥组织优势和群众基础。

(3)在这个时代背景下，企业共青团的意义主要体现在以下几个方面：一是作为党的助手和后备军，企业共青团在培养青年人才、推动企业创新发展方面具有不可替代的作用；二是企业共青团是联系青年、服务青年的桥梁和纽带，能够有效凝聚青年力量，促进企业和谐稳定；三是企业共青团是推动企业文化建设的重要力量，有助于增强企业的凝聚力和向心力。因此，企业共青团必须紧密围绕党的中心工作，立足企业实际，发挥自身优势，为推动企业高质量发展贡献力量。

二、企业共青团职能定位的内涵与特征

(1)企业共青团职能定位的内涵是指在新时代背景下，企业共青团在党的领导下，结合企业实际，对自身职责和作用进行科学界定，明确其服务企业发展和青年成长的核心任务。这包括但不限于组织青年、引导青年、服务青年、维护青年权益等方面。具体而言，企业共青团的职能定位应包括以下几个方面：一是加强青年思想政治教育，引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观；二是发挥组织优势，推动青年参与企业生产经营管理，为企业发展注入活力；三是关注青年成长需求，提供职业规划、技能培训、心理健康等全方位服务；四是维护青年合法权益，反映青年诉求，促进企业和谐稳定。

(2)企业共青团职能定位的特征主要体现在以下几个方面：首先，政治性是根本特征。企业共青团必须始终坚持党的领导，坚定不移地走中国特色社会主义道路，确保共青团工作的正确政治方向。其次，群众性是基本特征。企业共青团要紧密联系青年，了解青年需求，反映青年呼声，真正成为青年的知心人、引路人。再次，先进性是核心特征。企业共青团要充分发挥青年在创新、创业、创优等方面的积极作用，引导青年成为企业发展的先锋力量。此外，时代性是重要特征。企业共青团要紧跟时代步伐，把握时代脉搏，不断适应新形势、新任务，推动共青团工作与时俱进。最后，实践性是关键特征。企业共青团要注重实践锻炼，通过开展丰富多彩的活动，提高青年的综合素质，为青年成长成才搭建平台。

(3)在具体实践中，企业共青团职能定位的特征还体现在以下几个方面：一是创新性。企业共青团要积极探索新形势下共青团工作的有效途径和方法，创新工作思路，提升工作水平。二是针对性。企业共青团要针对不同行业、不同企业、不同青年群体的特点，制定有针对性的工作计划和措施。三是协同性。企业共青团要加强与政府部门、企事业单位、社会组织等各方面的沟通与合作，形成工作合力。四是实效性。企业共青团要注重工作实效，确保各项工作落到实处，取得实实在在的效果。五是可持续性。企业共青团要建立健全工作机制，确保共青团工作在长期发展中保持活力和动力。通过这些特征，企业共青团能够更好地履行自身职能，为企业发展和青年成长贡献力量。

三、新时期企业共青团职能定位的具体实践

(1)新时期企业共青团在职能定位的具体实践中，首先应强化思想政治引领，通过组织形式多样的学习活动，如主题团课、青年论坛等，引导青年深入学习党的理论和路线方针政策，增强“四个自信”。同时，结合企业实际，开展企业文化建设和社会主义核心价值观教育，使青年员工在思想上与企业发展同向同行。

(2)在服务青年成长成才方面，企业共青团可以设立青年人才培养计划，提供职业规划、技能培训等机会，帮助青年提升职业技能和综合素质。此外，通过开展青年创新创业大赛、青年志愿服务等活动，激发青年的创新潜能和社会责任感，为企业发展储备人才。

(3)企业共青团还应关注青年员工的身心健康，通过建立心理咨询、健康体检等机制，关心青年的生活困难，提供必要的帮助和指导。同时，营造积极向上的企业文化氛围，组织丰富的