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小时工劳动协议

1.引言

本小时工劳动协议（以下简称“协议”）旨在明确雇佣关系下的双方权利和义务。雇主和小时工（以下简称“员工”）应严格遵守本协议的约定，并依法履行各自的义务。

2.雇佣关系

雇佣期限：本协议有效期自雇佣双方签署之日起至双方协商一致的终止日期。

工作地点：员工将在雇主指定的工作场所履行工作职责。

工作时间：员工每天工作时长为X小时，工作日及休息日安排如下：

工作日：每周X天，工作时间为每天X小时；

休息日：每周休息X天。

员工应遵守雇主的工作时间安排，如需请假或调整工作时间，应提前以书面形式通知雇主并获得批准。

3.工资和福利

工资结算和支付：员工的工资按小时计算，每小时工资为X元。工资将于每月X日以现金/银行转账等方式支付给员工。

加班工资：如员工因工作需要参加加班工作，按国家法定工资倍数支付相应的加班工资。

假期福利：员工享有法定节假日、年休假及其他应享有的法定假期。

社会保险：雇主将按国家规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.工作内容和责任

工作内容：员工的工作职责包括但不限于：

根据雇主要求完成工作任务；

维护和整理工作场所的清洁和卫生；

协助雇主完成其他相关工作任务，包括但不限于文书处理、文件存档等。

遵守规章制度：员工应遵守雇主制定的工作纪律和规章制度，保护雇主的商业机密和客户利益。

必威体育官网网址义务：员工在履行工作职责过程中可能接触到雇主的商业机密和客户信息，员工应严格遵守必威体育官网网址义务，不得向任何第三方泄露相关信息。

5.终止协议

双方协商解除协议：如一方提出终止协议，另一方应提前X天以书面形式通知对方，协商解除协议事宜。

违约与解除：若一方违反本协议的任何规定，经另一方书面通知后仍未改正的，另一方有权终止本协议。

终止后的相关事项：协议终止后，双方应如实履行各自的清算义务，包括但不限于工资结算、社保缴纳等。

6.争议解决

协商解决：对于本协议的解释和履行发生的争议，双方应通过友好协商解决。

仲裁：如果协商不成，任何一方可以将争议提交当地劳动争议仲裁委员会仲裁。

法律适用：本协议适用中华人民共和国的法律法规。

7.其他事项

本协议一式两份，雇主和员工各持一份。

本协议的修改、补充或终止应以书面形式进行，并经雇主和员工双方签字确认。

本协议自签署之日起生效。

请雇主和员工仔细阅读并理解上述内容，如无异议，请在下方指定位置签署确认。

雇主：_____________________日期：__________________

员工：_____________________日期：__________________