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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024版标准离职流程与义务协议一
本合同目录一览
第一条：合同主体及定义
1.1甲方（离职员工）
1.2乙方（公司）
第二条：离职原因
2.1自愿离职
2.2非自愿离职
第三条：离职流程
3.1提出离职申请
3.2离职面谈
3.3离职手续办理
3.4离职证明发放
第四条：离职待遇
4.1工资结算
4.2五险一金结算
4.3福利终止
第五条：必威体育官网网址协议
5.1必威体育官网网址内容
5.2必威体育官网网址期限
5.3违约责任
第六条：竞业限制
6.1限制范围
6.2限制期限
6.3违约责任
第七条：知识产权归属
7.1离职前成果归属
7.2离职后成果归属
第八条：合同解除和终止
8.1解除条件
8.2终止条件
第九条：争议解决
9.1协商解决
9.2调解解决
9.3仲裁解决
第十条：法律适用
10.1适用法律
10.2法律更新
第十一条：合同效力
11.1签署生效
11.2修改生效
第十二条：附件
12.1离职申请表
12.2必威体育官网网址协议
12.3竞业限制协议
第十三条：其他约定
13.1通知义务
13.2配合义务
第十四条：合同的修订和补充
14.1修订条件
14.2补充内容
第一部分：合同如下：
第一条：合同主体及定义
1.1甲方（离职员工）：指与乙方签订劳动合同的员工，因个人原因或公司原因提出离职，并经乙方同意的员工。
1.2乙方（公司）：指与甲方签订劳动合同的公司，具有法定权利和义务，为甲方提供就业岗位，并支付劳动报酬的企业。
第二条：离职原因
2.1自愿离职：指甲方在合同期内，因个人原因向乙方提出离职申请，并经乙方同意的情况。
2.2非自愿离职：指甲方在合同期内，因公司原因或客观原因导致甲方离职的情况，包括但不限于公司裁员、合同到期不续签、试用期不合格等。
第三条：离职流程
3.1提出离职申请：甲方应提前向乙方提交书面离职申请，注明离职原因、离职日期等基本信息。
3.2离职面谈：乙方应在收到甲方离职申请后，安排双方进行离职面谈，了解离职原因，沟通离职相关事宜。
3.3离职手续办理：甲方按照乙方的要求，办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产、解除打卡权限等。
3.4离职证明发放：乙方在确认甲方已完成所有离职手续后，向甲方发放离职证明，作为甲方在其他单位就业的依据。
第四条：离职待遇
4.1工资结算：甲方离职后，乙方应按照法律规定和公司规章制度，结算甲方工资至离职当日，包括基本工资、奖金、津贴等。
4.2五险一金结算：甲方离职后，乙方应按照国家相关规定，结算甲方社会保险和住房公积金至离职当日。
4.3福利终止：甲方离职后，乙方不再享有公司规定的任何福利待遇，包括但不限于医疗保险、年假、节假日福利等。
第五条：必威体育官网网址协议
5.1必威体育官网网址内容：甲方在乙方任职期间，接触到的一切商业秘密、技术秘密、经营策略等，包括但不限于客户信息、合同文件、研发资料等。
5.2必威体育官网网址期限：自甲方离职之日起，延续两年。
5.3违约责任：甲方违反必威体育官网网址协议，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
第六条：竞业限制
6.1
限制范围：甲方在离职后一年内，不得在与乙方经营同类业务的企业或个体工商户从事相同或相似的工作。
6.2限制期限：自甲方离职之日起，延续一年。
6.3违约责任：甲方违反竞业限制协议，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
第七条：知识产权归属
7.2离职后成果归属：甲方在离职后独立完成的与乙方业务相关的工作成果，归乙方所有。
第八条：合同解除和终止
8.1解除条件：在合同有效期内，双方协商一致，可以解除合同。甲方提前解除合同的，应提前三十日书面通知乙方；乙方提前解除合同的，应提前三十日书面通知甲方，并支付甲方一个月工资的经济补偿。
8.2终止条件：合同期满，双方未续签合同；甲方达到法定退休年龄；甲方死亡或者被宣告死亡；甲方丧失劳动能力；法律、法规规定的其他终止条件。
第九条：争议解决
9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
9.2调解解决：协商不成时，可以申请第三方调解机构进行调解。
9.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条：法律适用
10.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
10.2如国家法律法规发生变化，本合同的相关条款应做相应调整，以符合法律法规的规定
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