自考06093人力资源开发与管理-考试真题题库.pdfVIP

自考06093人力资源开发与管理-考试真题题库（完整版）

单选题

1.培训者组织受训者以体的方式对工作中的问题进行讨论，并共同得出结论的

方法是（）

A、程序化教学

B、研讨会法

C、管理竞赛

D、自我指导学习法

答案:B

2.由企业投资开办，资金和师资都由企业承担的员工培训模式是（）

A、双规制

B、现场培训

C、员工学校

D、虚拟培训

答案：C

3.在人力资源管理过程中，以职位说明书为依据的是（）

A、招聘

B、岗位设计

C、配置

D、培训

答案：A

4.培训的内容已经被固定录制好，是永久性资料，如不注意更新，一些内容容易

过时，这是。的缺点。

A、视听培训法

B、行为模仿法

C、在职培训法

D、角色扮演法

答案：A

5.以下属于按照培训内容对培训与开发的分类的是。

A、基本技能培训

B、新员工培训

C、应急性培训

D、岗前培训

答案：A

6.员工福利是企业基于雇佣关系，向员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量

的各种以非货币工资和延期支付形式为主的（）

A、保障性报酬和服务

B、补充性报酬和服务

C、荣誉性报酬和服务

D、激励性报酬和服务

答案：B

解析：员工福利可从内涵与外延两个方面进行界定。在内涵上，员工福利是指企

业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依

托，向员工所提供的用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期

支付形式为主的补充性报酬和服务；B项正确外延上的员工福利是总报酬中的非

货币的形式及非劳动收入部分。ACD项未提及，为干扰项，排除。

7.提出“人才是第一资源”的科学论断的是

A、毛泽东

B、邓小平

C、江泽民

D、周恩来

答案：C

解析：江泽民同志在面向21世纪现代化建设的实践中，丰提出了人才是科技进

步和经济社会发展最重要的资源及开发人才资源的重要思c为了适应社会主义

市场经济发展要求，他提出“人才是第一资源”的科学论断，形成了与其相适应

的人才作用观、人才资本观、人才效益观，以及人人都可成才的人才成长观和科

学的人才评价观。

8.用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试是（）

Av人格测试

B、心理健康测验

G兴趣测试

D、能力测试

答案：D

9.年薪制属于。的常见形式。

A、职务工资

B、年功工资

C、技能工资

D、绩效工资

答案：A

10.面试工作具有一定的程序，那么面试的最后一步是（）

A、确定面试主考官

B、制定面试评价表

C、设计面试提纲

D、确定面试方式

答案：D

11.保证组织薪酬内在公平的关键步骤是。

A、工作轮换

B、工作分析

C、职务评价

D、工作设计

答案：C

12.计件工资制属于

A、绩效工资

B、技能工资

C、职务工资

D、结构工资

答案:A

解析：绩效工资是根据员工近期绩效决定工资，特点是随绩效浮动，常见形式有

计件工资制和销售提成制，其优点是激励效果明显,缺点是易助长员工短期行为,

不利提高员工技能和素质，不适合合作性强的复杂性工作。

13.在不同阶段，组织安排员工在不同的岗位上进行工作，以减少工作的枯燥单

调感是指()

A、工作轮换

B、平级调动

C、人员返聘

D、重新聘用

答案：A

解析：本题的破题点在于：不同的岗位上进行工作。B选项为易错项，平级调动

是指员工在同级水平的职务之间调动，职务级别不变，但工作的岗位发生变化。

工作轮换的岗位和职务都可能变化，所以排除B。人员返聘和重新聘用不属于重

新的岗位安排，故排除CD。故本题的正确答案为：Ao

14.人力资源开发和组织发展的重要手段是

A、人员流动

B、职位变动

C、薪资调整

D、员工培训与开发

答案：D

解析：员工培训与开发作为人力资源开发和组织发展的重要手段，实质上是组织

的一种系统化的智力投资。

15.以下关于任务的说法正确的是。

A、任务只能由一个工作要素组成

B、任务可以由一个或多个工作要素组成

C、任务是组织为实现目标必须完成的若干任务的组合

D、任务只能由多个工作要素组成

答案:B

16.考评者信奉“枣核理论”造成的误区是

A、晕轮效应

B、居中趋势

C、首因效应

D、近因效应

答案：B

解析：居中趋势也称为居中误差，是指考评者