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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024版旅游业劳动合同范本

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（旅游业用人单位）

1.2乙方（劳动者）

第二条：合同期限

2.1固定期限

2.2无固定期限

第三条：工作内容

3.1乙方的工作岗位

3.2乙方的岗位职责

第四条：工作时间

4.1标准工作时间

4.2加班时间

第五条：劳动报酬

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3福利待遇

第六条：保险福利

6.1社会保险

6.2商业保险

6.3其他福利

第七条：劳动保护

7.1劳动条件

7.2劳动安全

7.3健康保护

第八条：培训与发展

8.1培训机会

8.2职业发展

第九条：必威体育官网网址协议

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

第十条：劳动合同的解除和终止

10.1解除合同的情形

10.2终止合同的情形

10.3经济补偿

第十一条：争议解决

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3仲裁解决

11.4诉讼解决

第十二条：违约责任

12.1甲方违约

12.2乙方违约

第十三条：其他约定

13.1通知与送达

13.2合同的修改与补充

13.3合同的效力

13.4合同的解除

第十四条：法律适用与争议解决

14.1法律适用

14.2争议解决方式

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

第二条：合同期限

2.1固定期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2无固定期限：本合同期限为不定期，自乙方正式入职之日起至合同解除或终止之日止。

第三条：工作内容

3.1乙方的工作岗位：乙方在甲方的旅游业务部门担任____（职务名称）岗位。

（1）负责____（工作内容）；

（2）负责____（工作内容）；

（3）负责____（工作内容）；

（4）完成甲方交付的其他工作任务。

第四条：工作时间

4.1标准工作时间：乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。

4.2加班时间：乙方在法定节假日及休息日因工作需要加班的，应提前向甲方提出申请，并按照甲方规定的加班工资支付标准给予乙方加班工资。

第五条：劳动报酬

5.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元。

5.2绩效奖金：乙方根据工作绩效考核结果，可获得相应的绩效奖金。

5.3福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等福利待遇，具体按照甲方的规定执行。

第六条：保险福利

6.1社会保险：甲方为乙方依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。

6.2商业保险：甲方为乙方购买意外伤害保险，保障乙方在工作中发生意外伤害时的权益。

（1）提供____（福利内容）；

（2）提供____（福利内容）；

（3）提供____（福利内容）；

（4）其他双方约定的福利。

第七条：劳动保护

7.2劳动安全：甲方建立健全劳动安全制度，对乙方进行安全培训，确保乙方在工作中的人身安全。

7.3健康保护：甲方关注乙方的工作健康，定期为乙方进行健康检查，确保乙方在工作中身心健康。

第八条：培训与发展

8.1培训机会：甲方根据乙方的业务需要和个人发展需求，提供必要的培训机会，包括内部培训、外部培训等。

8.2职业发展：甲方为乙方提供职业发展的通道，根据乙方的工作表现和能力，给予晋升和选拔的机会。

第九条：必威体育官网网址协议

9.1必威体育官网网址内容：乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、客户资料、运营策略等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

9.2必威体育官网网址期限：乙方的必威体育官网网址义务自乙方知悉甲方必威体育官网网址信息之日起计算，至必威体育官网网址信息公开或不再具有必威体育官网网址性为止。

9.3违约责任：乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第十条：劳动合同的解除和终止

10.1解除合同的情形：

（1）乙方提前解除合同的，应提前__天向甲方提出书面申请，并承担相应的违约责任。

（2）甲方解除合同的，应符合国家法律法规的规定，并提前__天通知乙方。

10.2终止合同的情形：

（1）合同到期，双方未续签的；

（2）乙方达到法定退休年龄的；

（3）乙方因健康原因不能从事工作的；

（4）乙方死亡或被宣告失踪的。

10.3经济补偿：根据国家法律法规的规定，乙方解除或终止合同时，甲方应支付乙方经济补偿。

第十一条：争议解决

11.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。

11.2调解解决：协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

11.3仲裁解决：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起