《企业法律制度》课件.pptVIP

**课程评价请大家对本课程进行评价，提出宝贵的意见和建议。我们将认真听取大家的意见和建议，不断改进课程内容和教学方法。感谢大家的参与！*******************************著作权保护1作品创作鼓励员工积极进行创作，形成具有自主知识产权的作品。包括文字作品、美术作品、音乐作品、影视作品、软件等。2版权登记可以进行版权登记，取得著作权证书。作为权利证明，便于维权。不强制，但是有效。3版权使用规范使用自己的作品，防止侵犯他人版权。注意获取授权，支付报酬。4版权维权发现版权侵权行为，及时采取法律手段维权。可以向侵权人发出警告函，提起诉讼等。企业涉及劳动法律关系劳动合同的订立劳动合同的履行劳动合同的变更劳动合同的解除劳动合同的终止劳动争议的解决工资福利的支付社会保险的缴纳劳动保护的提供员工招聘合同签订招聘信息发布招聘信息应当真实、准确、合法，不得包含歧视性内容。注意保护应聘者的个人信息。面试考察面试过程中，应当注意对应聘者的基本情况进行了解，如：学历、工作经验、技能等。尊重应聘者的人格尊严和隐私。劳动合同签订劳动合同应当以书面形式订立，明确双方的权利义务。注意条款的合法性和有效性，包括：工作内容、工作地点、工资报酬、社会保险等。劳动合同履行与终止1劳动合同的履行企业和员工应当按照劳动合同的约定，全面、诚实地履行各自的义务。企业应当为员工提供必要的工作条件和劳动保护。2劳动合同的变更劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并以书面形式确认。不得单方随意变更。3劳动合同的解除劳动合同的解除分为：协商解除、单方解除。企业单方解除劳动合同，应当符合法律规定的条件，并提前通知员工。4劳动合同的终止劳动合同到期、员工死亡或被宣告死亡、企业破产等情况，劳动合同终止。企业应当按照法律规定支付经济补偿金。工资福利与社会保险工资支付企业应当按照约定及时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣。工资不得低于当地最低工资标准。福利待遇企业可以根据自身情况，为员工提供各种福利待遇，如：带薪年假、节日福利、体检等。福利待遇应当公平合理。社会保险企业应当按照法律规定，为员工缴纳社会保险费，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社保是强制缴纳的。企业内部管理制度1规章制度企业可以制定内部规章制度，规范员工的行为。规章制度应当合法有效，并经过民主程序制定。2岗位职责明确每个岗位的职责和权限，确保各项工作有序进行。避免出现职责不清、推诿扯皮的情况。3绩效考核建立科学合理的绩效考核体系，激励员工积极工作。考核结果应当公平公正，并与员工的工资福利挂钩。4奖惩制度建立完善的奖惩制度，对表现优秀的员工进行奖励，对违反规章制度的员工进行惩罚。奖惩应当公平公正。公司法人治理结构股东会股东会是公司的权力机构，决定公司的重大事项。如：修改公司章程、选举董事、决定利润分配等。董事会董事会是公司的执行机构，负责公司的日常经营管理。如：制定经营计划、决定投资项目、聘任经理等。监事会监事会是公司的监督机构，负责监督董事和经理的行为。可以对公司的财务状况进行检查，对董事和经理提出质询。股东会和董事会职责1股东会决定公司重大事项2董事会负责日常经营管理3管理层执行董事会决策股东会是最高权力机构，对公司的重大事项进行决策。董事会负责执行股东会的决策，并负责公司的日常经营管理。管理层则负责执行董事会的决策，并具体负责各项业务的开展。监事会和高管责任监事会监事会对股东会负责，监督董事、高管的履职行为，维护公司和股东的利益。有权对董事、高管提出质询，甚至提起诉讼。高管责任高管对公司负有忠实义务和勤勉义务，应当遵守法律法规和公司章程，忠实履行职责，维护公司的利益。如因违反义务给公司造成损失，应当承担赔偿责任。企业纠纷解决机制1协商双方当事人通过友好协商，达成和解协议。是最便捷、经济的纠纷解决方式。2调解在第三方主持下，双方当事人达成调解协议。具有一定的法律效力。3仲裁双方当事人将纠纷提交仲裁机构进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，可以强制执行。4诉讼向法院提起诉讼，通过法院的审判来解决纠纷。诉讼是最终的纠纷解决方式。仲裁与诉讼仲裁仲裁是指当事人之间发生合同纠纷或者其他财产权益纠纷时，根据他们事先或事后达成的仲裁协议，自愿将争议提交给仲裁机构进行裁决，以解决争议的一种方式。诉讼诉讼是指当事人之间发生纠纷时，向人民法院提起诉讼，由人民法院依法进行审理，并作出判决或者裁定，以解决争议的一种方式。法律风险识别与预防风