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人力资源服务公司机关事业单位劳务派遣服务协议

甲方（劳务派遣单位）全称：[人力资源服务公司名称]

法定代表人（或负责人）：[姓名]

登记注册地：[地址]

实际经营地：[地址]

统一社会信用代码：[代码]

联系部门：[部门]

联系人：[联系人姓名]

联系电话：[电话号码]

乙方（机关事业单位）全称：[机关事业单位名称]

法定代表人（或负责人）：[姓名]

登记注册地：[地址]

实际经营地：[地址]

统一社会统用代码：[代码]

联系部门：[部门]

联系人：[联系人姓名]

联系电话：[电话号码]

鉴于乙方因工作需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。

一、协议期限

本协议自[起始日期]起至[结束日期]止。协议期满前30日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。

二、派遣岗位、人数和期限

乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：

岗位[岗位1名称]，人数[X]人，工作内容为[具体工作内容1]，工作地点[地点1]，派遣期限自[起始日期1]起至[结束日期1]止。

岗位[岗位2名称]，人数[X]人，工作内容为[具体工作内容2]，工作地点[地点2]，派遣期限自[起始日期2]起至[结束日期2]止。

岗位[岗位3名称]，人数[X]人，工作内容为[具体工作内容3]，工作地点[地点3]，派遣期限自[起始日期3]起至[结束日期3]止。

乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，“三性岗位”的确定已经职工代表大会讨论、与职工方集体协商并在本单位内公示；同时也没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。

甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的连带责任义务。

三、工作时间和休息休假

工作时间：员工在乙方实行工作时间包含(标准□、综合计算□、不定时□)工时工作制。其中：标准工时工作制度为[X]人，为(常白班□、[班次]运转工作制□)，实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制[X]人，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的有关文件，并告知员工。

乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工具体休息办法和时间按乙方规定商定。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。

四、劳动报酬

员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。在员工提供正常劳动的条件下，发放的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。甲方不得拖欠或克扣乙方支付给员工的劳动报酬。

甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月[日期]，工资发放形式为(选择：（1）由甲方发放；（2）由乙方直接发放；（3）由甲方或乙方委托银行发放)。

甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第()方式：

员工实行月薪制，每月为[金额]元，具体办法按照乙方规定执行。

员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月[金额]元；绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。

员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行，定额单价为[单价]。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。

员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和乙方有关规定或集体合同执行，并由乙方直接支付。

乙方应当建立员工工资正常增长机制，员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。

五、社会保险

员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额申报缴纳社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费可以由甲方代扣代缴。

双方商定，员工的社会保险按照下列第()方式结算：

由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费；

由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。

乙方安排员工的工作(属于□、不属于□)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的