人力资源服务公司跨区域劳务外包合同.docx

人力资源服务公司跨区域劳务外包合同

甲方（委托方）：

公司名称：[甲方公司全称]

法定代表人：[甲方法人姓名]

地址：[甲方公司地址]

联系方式：[甲方联系电话]

乙方（受托方）：

公司名称：[乙方人力资源服务公司全称]

法定代表人：[乙方法人姓名]

地址：[乙方公司地址]

联系方式：[乙方联系电话]

鉴于甲方业务涉及跨区域开展，有劳务外包需求，乙方具备跨区域提供专业劳务服务的能力与资源。依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，经双方友好协商，达成如下协议：

一、劳务外包服务内容

服务范围：乙方负责为甲方在[具体区域1]、[具体区域2]……等多个区域提供劳务服务，涵盖[详细列举劳务服务内容，如工程项目施工、市场营销推广、客户服务支持等]。在不同区域根据当地实际情况和甲方业务要求，灵活调整服务方式和人员配置。

服务标准：乙方应按照甲方制定的统一服务标准以及各区域的特殊要求提供服务。例如，工程项目施工需符合当地建筑工程质量标准和安全规范；市场营销推广要结合当地市场特点和消费习惯，达到甲方规定的推广效果指标；客户服务支持需保证各区域服务响应时间不超过[X]分钟，客户满意度达到[X]%以上。

二、服务期限

本合同服务期限自[起始日期]起至[结束日期]止。

合同期满前[X]个月，双方应协商是否续签合同。若双方无异议，合同自动延续[延续时长]；若一方欲提前终止合同，需提前[X]个工作日书面通知对方。

三、人员派遣与管理

人员招聘：乙方在各区域按照甲方岗位要求进行人员招聘，招聘人员需具备相应的技能、资质和工作经验。例如，工程项目施工人员需持有当地认可的相关职业资格证书；市场营销人员需熟悉当地市场环境和营销渠道。

人员培训：乙方负责组织入职培训，内容包括甲方公司文化、规章制度、岗位技能以及各区域的法律法规、风俗习惯等，培训时间不少于[X]个工作日，确保人员能适应跨区域工作。

人员管理：乙方对派遣人员进行日常管理，包括考勤、绩效考核等。各区域的绩效考核指标应结合当地工作实际和甲方整体要求制定，考核结果每月向甲方反馈。同时，乙方负责处理派遣人员的劳动纠纷、社会保险缴纳等事宜，按照各区域的法律法规执行。

四、费用及支付方式

费用计算：甲方按照以下方式向乙方支付跨区域劳务外包服务费用：

按照不同区域和服务项目分别计费，[区域1]的[服务项目1]每个工作量单位支付人民币[X]元，[区域2]的[服务项目2]每月支付人民币[X]元等。

每月综合管理费用人民币[X]元，用于涵盖乙方跨区域协调管理成本等。

每月费用总计根据各区域实际完成工作量和服务项目情况确定。

支付方式：甲方在每月[具体支付日期]前，将上月服务费用支付至乙方指定银行账户。乙方在收到款项后的[X]个工作日内，向甲方提供合法有效的发票。

五、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

权利

有权对乙方在各区域的服务过程进行监督和检查，查阅相关工作记录和报告。

对乙方提供的服务不符合合同约定或当地法规标准的，有权要求乙方限期整改；若整改后仍不符合要求，有权扣除相应费用或解除合同。

提出合理的服务调整建议和工作要求。

义务

按照合同约定及时向乙方提供必要的工作条件，如各区域的办公场地（若有需求）、业务资料、设备等。

配合乙方开展工作，为乙方人员提供必要的协助，如提供各区域的业务联系人信息、协调区域内资源等。

按照合同约定支付服务费用。

（二）乙方权利与义务

权利

有权要求甲方按照合同约定提供工作条件和支付费用。

在遵守甲方规章制度和各区域法规的前提下，自主安排各区域人员工作。

义务

按照合同约定的服务内容、质量标准和时间要求在各区域提供专业劳务外包服务。

了解并遵守各区域的法律法规、政策规定和风俗习惯，确保服务合法合规开展。如因乙方违反当地法规导致法律纠纷或经济损失，乙方应承担全部责任。

对服务过程中知悉的甲方商业秘密、业务信息等予以必威体育官网网址，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。

负责各区域外包人员的劳动纠纷处理、社会保险缴纳等事宜，承担相应法律责任。定期对各区域人员进行业务考核和技能提升培训，确保服务质量的稳定性和提升。

六、违约责任

若甲方未按照合同约定支付费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金；逾期超过[X]日的，乙方有权暂停服务，直至甲方支付费用及违约金。

若乙方未按照合同约定的服务质量标准或时间要求在某区域提供服务，应按照该区域当月服务费用的[X%]向甲方支付违约金；若因乙方原因导致甲方在某区域遭受重大经济损失或法律纠纷，乙方应承担全部赔偿责任，包括但不限于经济赔偿、法律诉讼费用等，同时甲方有权就该区域解除合同，若对整体业务造成严重影响，甲方有权解除整个合同。

任何一方违反