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劳动争议劳动仲裁劳动合同范本

甲方（用人单位）名称：_____________________

地址：_____________________

法定代表人：_____________________

联系电话：_____________________

乙方（劳动者）姓名：_____________________

性别：_____________________

身份证号码：_____________________

地址：_____________________

联系电话：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。

第一条劳动合同期限

1.本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期包含在劳动合同期限内。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位（工种）工作。

2.乙方工作地点为__________。

3.甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位，但应提前通知乙方，并征得乙方同意。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行标准工时制度，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

2.甲方因工作需要，经与乙方协商后可以安排乙方加班。加班时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

3.乙方加班的，甲方应按照国家规定支付加班费或者安排补休。

4.乙方享有国家规定的节假日、年休假、婚假、丧假、产假等休息休假权利。

第四条劳动报酬

1.乙方试用期工资为__________元/月，转正后工资为__________元/月。

2.甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠。

3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

4.甲方根据乙方的工作表现和公司经营状况，可以调整乙方的工资。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费。

2.乙方患病或者非因工负伤，甲方按照国家规定支付病假工资或者疾病救济费。

3.乙方因工负伤或者患职业病，甲方按照国家规定支付工伤保险待遇。

4.乙方在甲方工作满一年后，可以享受带薪年休假，具体办法按照国家规定执行。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，乙方应当参加。

3.甲方建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理。

4.乙方在劳动过程中，应当严格遵守安全操作规程，不得违章作业。

第七条劳动合同的变更、解除、终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

2.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

5.有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

6.劳动合同解除或者终止后，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第八条经济补偿

1.甲方解除乙方劳动合同，应当按照《劳动合同法》第46条、第47条规定支付经济补偿。

2.乙方解除甲方劳动合同，甲方不需要支付经济补偿，但甲方违