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《绩效管理》自测题7--第1页
《绩效管理》自测题
自测题7（第七章绩效评估结果的运用）
一、填空题：
1、绩效改进计划的实施分为四个方面：、
、、
。
2、“标杆超越”是美国公司于20世纪70年代末首创的。其实质是
。“标杆超越”活动由和两个基本阶段构成。
3、人力资源规划的内容，也就是它的最终结果，主要包括两个方面：
和。（，
11.1填空
12.1填空）
4、薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑外部各种因素
的影响，确定自身的薪酬水平、和，并进行薪酬调
整和薪酬控制的整个过程。
5、为了提高和改善员工现有绩效的一系列具体行为和措施，称为。
（）
10.10填空
6、绩效管理最直接、最本质的目的是。
7、绩效改进计划的内容应包括、、、
。
8、为了达到企业的战略目标与战术目标，科学地预测、分析其人力资源的供给
和需求状况，制定必要的政策和措施以确保组织在需要的时间和需要的岗位上获
得必需的人才，这称为。（）
11.10填空
9、企业内部员工的选拔对绩效评估结果的依赖体现在以下两个方面：（1）
；（2）。
二、单项选择题：
1、绩效改进计划实施的第一步，也是最基本的环节是（）。
A.绩效诊断与分析B.建立专门的绩效改进部门
1
《绩效管理》自测题7--第1页
《绩效管理》自测题7--第2页
C.确定绩效改进工具及方案D.绩效改进效果评估
2、企业通过使用某种职位的胜任力模型来对所需人员进行甄选，以选择理想的
员工，这是绩效评估结果在招聘、录用中的（）。
A.检测作用B.参考作用C.选拔作用D.评价作用
3、（）就是按工作年限晋升。其优点是比较可靠，不致引起同时竞争和失
和，但容易产生按资排辈的倾向。
A.年资晋升制B.考试晋升制C.功绩晋升制D.综合晋升制
4、
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