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规划部经理业绩合同8篇

篇1

甲方（雇主单位名称）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

联系方式：[联系电话或电子邮件等联系方式]

乙方（规划部经理姓名）：[个人姓名]

身份证号：[个人身份证号码]

联系方式：[联系电话或电子邮件等联系方式]

住址：[个人居住地址]

鉴于甲方需要雇佣乙方担任规划部经理职务，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿的基础上，就乙方的工作业绩达成以下合同协议：

一、工作内容及职责

1.乙方作为规划部经理，负责公司的规划管理工作。

2.具体职责包括但不限于：制定规划策略、项目评估、预算编制、进度控制、团队管理等。

3.乙方应根据公司战略目标和业务需求，制定并执行部门工作计划。

二、业绩目标

1.乙方在本合同期限内，需完成以下业绩目标：

（列举具体业绩目标，如：完成XX个项目规划任务，提高规划效率XX%，确保规划质量达到公司标准等。）

2.乙方应在每季度末向甲方提交工作汇报，详细陈述业绩完成情况。

三、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满前，经双方协商一致，可续签合同。

四、薪酬与福利

1.薪酬结构：基本工资+业绩奖金+其他补贴。

2.薪酬标准：根据乙方的工作表现及业绩完成情况确定薪酬水平。具体标准另行约定。

3.福利：享受公司规定的员工福利，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

五、考核与奖惩

1.甲方定期对乙方的工作业绩进行考核。考核结果作为薪酬调整、职务晋升等的重要依据。

2.乙方完成或超额完成业绩目标，甲方给予相应奖励。未完成业绩目标，按照公司规定承担相应责任。

3.乙方在工作中表现优异，甲方可给予晋升、培训等其他奖励。

4.乙方在工作中出现重大失误或违规行为，甲方有权根据情节轻重给予处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。

六、必威体育官网网址义务及竞业限制

1.乙方在任职期间及离职后一定期限内，应对甲方的商业机密、技术秘密等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。

2.乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。具体期限及范围另行约定。

七、违约责任

1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定，任何一方违反合同约定，应承担违约责任。

2.违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。

八、其他约定

篇2

甲方（公司）：______________________

乙方（规划部经理）：______________________

根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就乙方在甲方公司担任规划部经理期间的业绩合同达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容及职责

1.乙方应在合同期限内担任甲方公司的规划部经理，全权负责规划部的日常管理、项目规划和执行工作。

2.乙方需根据公司的战略目标和业务需求，制定并执行部门工作计划，确保部门工作的高效运行。

3.乙方需领导规划部团队，完成公司的各项规划任务，包括但不限于城市规划、项目规划、土地规划等。

4.乙方应建立并维护与各相关部门的良好合作关系，促进部门之间的协同工作。

三、业绩目标

1.乙方在合同期限内，需完成以下业绩目标：

（1）完成至少____个城市规划项目，并确保项目按时交付。

（2）完成至少____个房地产项目规划，并确保项目质量达标。

（3）提升部门工作效率，降低部门运营成本。

（4）建立并维护良好的客户关系网络，提高客户满意度。

2.若乙方未能达到上述业绩目标，应提出改进措施并承担相应责任。

四、薪酬与奖励

1.薪酬：乙方的薪酬按照公司薪酬制度执行，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖励等。

2.奖励：乙方若完成业绩目标，可获得公司设定的业绩奖金。若表现突出，还可获得额外的荣誉和晋升机会。

五、考核与评估

1.甲方将根据本合同的业绩目标对乙方进行定期考核。

2.考核内容包括但不限于乙方的工作业绩、团队协作、沟通能力、创新能力等方面。

3.考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升和奖惩的依据。

六、违约责任

1.若乙方在合同期限内违反公司的规章制度或本合同约定的职责，应承担违约责任。

2.违约责任包括但不限于警告、罚款、降薪、解除劳动关系等