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学校编外自聘人员管理制度

目录

一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

二、制度目的与适用范围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

三、编制管理原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

四、聘用流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

招聘计划制定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

招聘公告发布．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

应聘申请受理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

考核与面试安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

聘用决定与合同签订．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

五、岗位职责与要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

教学岗位人员职责与要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

行政岗位人员职责与要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

其他岗位人员职责与要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

六、薪酬福利管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

薪酬结构设置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

薪酬调整机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

福利待遇规定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

奖金与激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

七、培训与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

培训规划与计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

培训内容与形式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

培训考核与反馈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

个人职业发展支持．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

八、绩效考核与评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

考核标准制定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

考核周期设置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

考核方法与程序．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

考核结果与反馈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

九、纪律管理与奖惩制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

工作纪律要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

违纪行为处理规定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

奖励机制实施细则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

惩处措施与程序．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

十、人事档案管理与必威体育官网网址工作．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

十一、附则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

一、内容概览

本文档旨在阐述学校编外自聘人员管理制度，明确其定义、适用范围、聘用条件、权利与义务、职责与考核、待遇与保障以及相关程序和要求。通过建立一套完善的制度框架，确保编外自聘人员的权益得到保障，同时促进学校的稳定发展和教育事业的持续进步。

二、定义与适用范围

本制度所称编外自聘人员是指未在编制内正式聘用，但经学校批准，以合同形式与学校签订工作协议，从事教学、科研、管理等非