双方雇人管理合同6篇.docx

双方雇人管理合同6篇

篇1

#甲方（雇主）：

公司名称：_________

地址：_________

联系人：_________

联系电话：_________

#乙方（被雇佣方）：

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_________

专业：_________

联系方式：_________

双方基于平等、自愿的原则，就甲方雇佣乙方从事_________工作事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期为_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。试用期满，如甲方满意，则继续雇佣；如甲方不满意，则双方协商解除合同。

二、工作内容与地点

1.乙方同意在甲方指定的_________岗位工作，具体职责包括但不限于：_________。

2.工作地点：________。甲方可根据实际需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间与休假

1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行，每天工作_____小时，每周工作_____天。具体上下班时间根据甲方业务需要安排。

2.乙方享有国家法定假期和甲方规定的年假。请休假需提前向甲方提交申请，并获得甲方的批准。

四、报酬与福利

1.乙方的基本工资为_____元/月，试用期工资为_____元/月。甲方可根据乙方的工作表现和市场情况调整乙方的工资。

2.乙方享有甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于：年终奖、绩效工资、五险一金等。具体福利待遇根据甲方规定执行。

五、双方权利义务

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方按照甲方要求完成工作任务。甲方应尊重乙方的劳动成果，提供必要的工作支持和资源保障。

2.乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和调度。乙方应按时完成分配的工作任务，保证工作质量。如乙方违反规定或表现不佳，甲方有权解除雇佣关系。

3.双方应相互尊重、理解与支持，共同维护良好的雇佣关系。如遇到争议或问题，双方应友好协商解决。

六、违约责任与赔偿

1.如一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。具体包括：违约金、赔偿金等。具体违约责任的承担方式根据违约情况确定。

2.如因一方原因导致合同无法继续履行，应赔偿因此给对方造成的全部损失。包括但不限于：工资、奖金、福利等未支付的费用以及由此产生的其他损失。

七、其他条款

1.本合同未尽事宜，双方可协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。如有任何争议或纠纷，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼解决争议。

篇2

合同编号：[具体编号]

甲方（雇主一）：[甲方公司名称]

地址：[甲方公司地址]

法定代表人：[甲方法人姓名]

乙方（雇主二）：[乙方公司名称]

地址：[乙方公司地址]

法定代表人：[乙方法人姓名]

鉴于甲方和乙方（以下简称“双方”）共同合作，需要雇佣特定人员进行管理，为明确各自权益，达成以下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在管理人员的雇佣、职责、权利、义务等方面的合作事宜，确保双方共同利益。

二、雇佣人员

1.双方共同确定并雇佣以下管理人员：[具体人员名单]。

2.雇佣人员的职责、工作内容、工作地点、工作时间等由双方共同确定，并书面通知被雇佣人员。

三、职责与义务

1.甲方职责：

（1）提供必要的工作条件和场所。

（2）按时支付雇佣人员的工资及福利待遇。

（3）负责雇佣人员的考勤、考核及日常管理工作。

2.乙方职责：

（1）协助甲方进行人员管理，提供必要的建议和意见。

（2）共同参与制定人员管理制度和规章。

（3）监督雇佣人员的履职情况，确保工作质量。

四、合作期限

本合同自签订之日起生效，有效期为[具体年限]年。期满后，经双方协商一致，可续签本合同。

五、薪酬与福利

1.双方共同确定雇佣人员的薪酬结构、标准及支付方式。

2.福利包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖等，由双方按约