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初级经济师（人力资源专业）模拟习题

一、单选题（共78题，每题1分，共78分）

1.下列关于作业疲劳的说法中，正确的是（）。

A、作业疲劳不受个体情绪和态度的影响

B、工作环境是引发疲劳的最客观、最直接的原因

C、生理疲劳与心理疲劳之间联系不大

D、身体疲劳是指由于人的心理局限性而引起的疲劳

正确答案：B

2.下列选项中，关于作业能力的说法，正确的是（）。

A、选择正确作业姿势可以提高作业能力

B、延长工作时间可以提高作业能力

C、轮班制度可以提高作业能力

D、作业能力只受生理因素的影响

正确答案：A

3.()是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。

A、绩效计划

B、绩效管理

C、绩效考核

D、绩效

正确答案：D

4.下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。

A、无固定期限劳动合同不得约定试用期

B、期限满3个月的劳动合同不得约定试用期

C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D、10年以上期限劳动合同不得约定试用期

正确答案：C

5.后来很多人不能参加活动，是由于小组缺乏（）。

A、兴趣

B、团体规范

C、领导约束

D、奖励

正确答案：B

6.根据国家有关规定,一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额（）。

A、2%

B、1%

C、1.5%

D、2.5%

正确答案：C

7.员工减压的措施不包括（）。

A、改善组织的工作条件和环境

B、在组织制度上帮助员工减轻压力

C、提高心理保健能力

D、更换工作

正确答案：D

8.国家保障（）享有与男子平等的劳动权利。

A、老人

B、儿童

C、残障人士

D、妇女

正确答案：D

9.培训与开发需求分析中的（），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。

A、人员分析

B、组织分析

C、人员综合素质分析

D、工作任务分析

正确答案：D

10.劳动法的调整对象是（）。

A、用人单位

B、工会组织

C、劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系

D、劳动者

正确答案：C

11.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（）。

A、公开招聘

B、拉拢熟人

C、托关系

D、私下介绍

正确答案：A

12.【案例分析题五，请回答97-100题】A企业在成立初期就非常关注员工们的薪酬福利管理，公司员工的薪酬包括工资、奖金以及红利，每年还会安排一些工作能力突出的员工外出培训。最近，由于劳动力市场的供需关系发生改变，公司高层决定进行薪酬改革，用于塑造和强化企业文化，助推企业发展。根据以上资料，回答下列问题：案例中的工资属于（）。

A、直接经济报酬

B、间接经济报酬

C、工作特征

D、工作环境

正确答案：A

13.下列选项中，关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。

A、—开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好

B、在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好

C、说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大

D、说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大

正确答案：A

14.除国家另有规定外，用人单位不得招用未满（）的未成年人。

A、14周岁

B、16周岁

C、15周岁

D、18周岁

正确答案：B

15.下列选项中，关于工作分析中访谈法的说法，正确的是（）。

A、不允许被访谈者提问

B、对企业员工的日常工作没有任何影响

C、适用的工作类型较少

D、操作时要避免使用生僻的专业词汇

正确答案：D

16.按照精神分析理论，人格的核心是（）。

A、—个人的脾气性格

B、一个人的行事风格

C、—个人思想中的各种事件

D、—个人的言谈举止

正确答案：C

17.在团体决策技术中，有一种技术能够让所有成员参与机会均等，讨论不受任何一个成员的

A、阶梯技术

B、德尔菲技术

C、具名团体技术

D、爬山法

正确答案：C

18.案例中的考核办法属于（）绩效考核技术。

A、图尺度评价法

B、配对比较法

C、关键事件法

D、排序法

正确答案：A

19.根据《就业促进法》，设立职业中介机构的条件不包括（）。

A、具有良好的信用记录

B、有一定数量的具备相应职业资格的专职工作人员

C、有明确的章程和管理制度

D、有开展业务必备的固定场所

正确答案：A

20.影响情感承诺的主要因素不包括（）。

A、受教育程度

B、工作的挑战性

C、同事间的亲密性

D、管理层对新观点和新思想的接纳程度

正确答案：A

21.将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现归入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（）。

A、强制分布法

B、排序法

C、配对比较法

D、行为锚定法

正确答案：A

22.在绩效考核技术中，量表法不包括（）。

A、行为观察量表法

B、配对比较法

C、图尺度评价法

D、行为锚定法

正确答案：B

23.人力资源的本质是（）。