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面试工作中一次失败的经历

篇一：谈谈你的一次失败经历

谈谈你的一次失败经历

可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至

是一些表面上看是缺点、从工作的角度看却是优点的缺点。

回答没有缺点（弱点）并不能给用人单位留下完美的印象，

反而让人觉得你要么是对自己缺乏了解，要么是自负。人无

完人，没有人会相信这样的回答。只有充分地认识到自己的

弱点，才能造就真正成熟的人格。

8．谈谈你的一次失败经历。

人人都经历过失败，说自己从没失败过，是不可信的。

回答这样的问题时，不要自作聪明把自己的那些明显的成功

之处说成失败，并且要切记你所叙述的经历不会对眼前的这

场应聘造成不良影响，比如你应聘的是份接待员的工作，而

你却向对方大谈上学时与同学大打出手的失败经历，你还能

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指望人家冒着客户被你痛打的风险而给你这个工作机会吗？

在叙述自己失败经历的过程中，自然而然地表达出自己

的失败主要是由于外在的客观原因所致，而在这个过程里自

己又是如何尽心尽力，失败后是如何敢于面对，不丢失信心，

并且以更大的激情迎接以后的挑战的。

9．你为什么选择我们公司？

这个问题最好从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重

视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

10．对这个岗位，你有哪些可预见的困难？

不宜直接说出具体的困难，否则可能令招聘单位怀疑应

聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有

的态度。

工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只

要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分

的准备，任何困难都是可以克服的。

11．如果录用你，你将怎样开展工作？

这是个空泛的问题，你在没有投入到具体的工作中之前，

是不会知道那些具体的工作方法的，就好像要你解一道方程，

却没给你已知条件一样，这种条件下，即便你得出了结果，

也是蒙出来，肯定是不正确的。回答这样的问题，可以从侧

面阐述。

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我会听清楚完成这项工作的具体要求，就有关情况进

行了解和熟悉，制定一份近期的工作计划并报领导批准，最

后根据计划开展工作。

12．我们为什么要录用你？

这个问题回答起来应该包括三方面的内容：基本符合条

件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。

我的个人条件完全符合公司在这个岗位上的用人要求，

这样的工作也是我个人的兴趣所在，并且我有足够的信心把

工作做好……

作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，

因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。

我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强

的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼

职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪

浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能

胜任这个职。

13．依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的

公司吧?

不可一概而论……

或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许

不如贵公司重视人才培养，机会也不如贵公司多……

或许我找不到更好的企业，我想珍惜已有的机会最为

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重要……

14．今天参加面试的有近十位候选人，如何证明你是

你们中最优秀的呢?

恐怕不能一下子讲清，得具体情况具体分析，比如贵

公司现在所最需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应征

的都是这方面的对口人才，但我深信我在某公司的行政管理

经验已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出

的一点。

15．你择业考虑的主要问题是什么？

回答时注意应该多谈自己所应聘的那份工作对自己的

事业有利的一面，谈