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研究报告

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2025年暑假就业市场调研报告

一、调研背景与目的

1.1调研背景

随着我国经济的持续发展，高校毕业生人数逐年增加，就业问题日益凸显。在2025年暑假，我国高校毕业生将达到千万级别，如何确保这一庞大群体的顺利就业，成为社会各界关注的焦点。在此背景下，本次调研旨在全面了解2025年暑假就业市场的现状，分析毕业生就业面临的挑战，为政府、高校和企业提供决策参考。

首先，近年来，我国产业结构调整和升级步伐加快，新兴产业和现代服务业快速发展，为毕业生提供了更多就业机会。然而，与此同时，传统产业转型升级带来的就业岗位减少，以及一些新兴行业对人才素质的要求提高，使得毕业生就业面临新的挑战。此外，受国际经济形势变化和新冠疫情等因素影响，就业市场竞争加剧，毕业生就业压力增大。

其次，随着就业市场的变化，毕业生的就业观念也发生了转变。越来越多的毕业生开始关注职业发展前景和自身价值实现，不再仅仅追求高薪和稳定的工作。同时，毕业生对就业信息的获取渠道和方式也发生了变化，网络招聘、校园招聘等新兴招聘方式逐渐成为主流。这些变化对高校就业指导和服务工作提出了新的要求，需要我们深入研究和把握。

最后，为了更好地应对就业市场的变化，政府、高校和企业需要加强合作，共同推动毕业生就业工作。政府应加大对就业市场的调控力度，完善就业政策，优化就业环境；高校应加强就业指导和服务，提高毕业生的就业竞争力；企业应积极参与人才培养，为毕业生提供更多实习和就业机会。通过多方共同努力，有望缓解毕业生就业压力，实现毕业生与用人单位的良性互动。

1.2调研目的

(1)本次调研旨在全面了解2025年暑假就业市场的供需状况，分析毕业生就业面临的主要问题和挑战，为政府制定就业政策提供数据支持。

(2)通过调研，深入了解不同行业、不同地区毕业生的就业情况，为高校调整人才培养方案提供参考依据，提升毕业生的就业竞争力。

(3)调研将针对企业招聘需求，分析毕业生就业能力与岗位匹配度，为高校和企业搭建有效沟通平台，促进毕业生顺利就业。同时，为社会各界提供就业市场动态，引导毕业生合理规划职业发展路径。

1.3调研意义

(1)本次调研对于把握2025年暑假就业市场的真实情况具有重要意义。它有助于政府部门及时调整就业政策，优化就业服务，减轻毕业生就业压力，促进社会和谐稳定。

(2)对于高校而言，调研结果能够为调整专业设置、优化课程体系、改进人才培养模式提供科学依据，提高教育质量和毕业生的就业竞争力。

(3)对于企业来说，调研有助于了解毕业生就业趋势和人才需求变化，优化招聘策略，提升人力资源管理水平，实现企业可持续发展。同时，对于毕业生本人，调研结果有助于其更好地认识就业市场，合理规划职业生涯，实现个人价值。

二、调研方法与过程

2.1调研方法

(1)本调研采用多种方法相结合的方式，以确保数据的全面性和准确性。主要包括问卷调查、访谈和实地考察等。

(2)问卷调查是本次调研的主要手段，通过设计针对毕业生、企业及高校的问卷，收集大量一手数据。问卷内容涵盖毕业生的基本信息、就业意向、就业经历、企业招聘需求、高校就业指导服务等方面。

(3)访谈环节主要针对毕业生、企业人力资源管理人员和高校就业指导教师进行，深入了解他们在就业过程中的实际需求和问题。同时，实地考察包括对部分高校就业指导中心、企业招聘现场进行实地调研，以获取更直观的信息。此外，调研团队还通过查阅相关文献、政策文件等，对就业市场进行深入分析。

2.2调研对象

(1)本次调研的对象主要包括即将毕业的2025届高校毕业生，旨在了解他们的就业意向、就业经历以及面临的就业问题。

(2)同时，调研对象还包括各类企事业单位的人力资源管理人员，他们能够提供企业招聘需求、岗位特点以及行业发展趋势等方面的信息。

(3)此外，调研对象还包括高校的就业指导教师和相关部门负责人，他们能够提供高校就业指导服务情况、就业政策以及毕业生就业情况等方面的信息。通过多角度、多层次的调研对象，本调研能够全面、客观地反映2025年暑假就业市场的现状。

2.3调研时间与地点

(1)本次调研的时间安排分为三个阶段：前期准备阶段、中期实施阶段和后期总结阶段。前期准备阶段主要进行文献查阅、调研方案设计、问卷设计等工作，持续约1个月；中期实施阶段包括问卷发放、回收、访谈和实地考察，预计耗时2个月；后期总结阶段用于数据整理、分析和报告撰写，预计耗时1个月。

(2)调研地点主要包括我国东部、中部和西部地区的主要城市，覆盖了经济发达地区和欠发达地区。选择这些地区旨在全面反映不同区域就业市场的差异，包括北京、上海、广州、深圳等一线城市，以及成都、武汉、西安等新一线城市。

(3)在具体实施过程中，调研团队将分别走进高校校园，直接向毕业生发放