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南京市事业单位聘用合同6篇

篇1

地址：南京市XX区XX街XX号

法定代表人：XXX

乙方（受聘人员）：XXX

性别：X

民族：X

出生年月：XXXX年XX月XX日

政治面貌：XX

学历：XX

专业：XX

身份证号：XXXXXX

联系电话：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，以便共同遵守。

一、合同期限

第一条：本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，期限为XX年。其中试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，期限为XX个月。

二、工作内容和要求

第二条：甲方根据工作需要，聘用乙方在XX岗位工作。乙方应服从甲方的工作安排，按照甲方的要求和标准，认真履行职责，完成工作任务。

第三条：乙方的工作内容为：XXXXX。具体职责和要求，甲方已向乙方明确告知。

三、劳动保护和劳动条件

第四条：甲方应建立健全工作规章制度，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全与健康。

第五条：甲方为乙方提供的工作环境应符合国家有关劳动安全、卫生标准的要求。

第六条：甲方应按照有关法律法规的规定，为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。乙方享受相应的社会保险待遇。

四、工作报酬和福利待遇

第七条：乙方的工资报酬按照甲方制定的薪酬制度确定，并随着甲方经济效益的提高逐步提高乙方的工资待遇。具体工资数额以甲方出具的工资单为准。

第八条：乙方在病假、事假期间，甲方按照有关规定支付乙方工资或发放基本生活费。乙方如因公受伤或死亡，甲方按照国家有关规定办理。

第九条：甲方应根据乙方的表现和业绩，给予乙方提高薪酬待遇的机会。同时，乙方也应积极工作，提高自己的业务水平和综合素质。

五、劳动纪律和奖惩措施

第十条：乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥，按时完成工作任务。乙方如违反甲方的规章制度，甲方有权根据其严重程度，给予相应的纪律处分或经济处罚。

第十一条：乙方在工作期间，如有玩忽职守、违章操作等行为，造成甲方经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失；情节严重的，甲方有权解除本合同。同时，甲方应建立健全奖惩制度，对表现突出、贡献突出的员工给予奖励和表彰。

六、合同的变更、解除和终止

第十二条：甲乙双方经协商一致，可以对本合同的内容进行变更。但变更内容不得违反法律法规的规定，且应遵循平等自愿、协商一致的原则。

第十三条：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（二）乙方严重违反甲方规章制度的；

（三）乙方因公受伤或患病医疗期满后不能从事原工作的；

（四）甲方因经济原因或其他情况发生重大变化而裁减人员的。

甲方解除合同，应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付相应的经济补偿金。

第十四条：有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

（二）甲方未及时支付劳动报酬的；

（三）乙方的合法权益受到侵害的。

乙方解除合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并说明解除原因。但乙方在服务期内解除合同的，应承担相应的违约责任。

第十五条：合同期满后，甲乙双方不再续签的，本合同自行终止。但因甲方工作需要或乙方工作能力突出等原因需要续签的，双方应提前协商续签事宜。续签后的合同不得违反法律法规的规定和甲乙双方的利益。续签合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。续签合同后，乙方的工龄应从第一次签订合同之日起连续计算。续签合同的次数及每次续签的有效期限由双方协商确定。合同期满后如甲乙双方不再续签劳动合同的，甲方应出具解除劳动合同证明书给乙方。在终止或解除劳动合同时甲方须提供相应的证明文件给乙方并办理相关的离职手续。甲乙双方应在合同终止或解除后的七日内办理完毕所有的离职手续包括但不限于工作交接、财务结算、相关证明文件出具等事宜。如因一方原因导致离职手续办理不完备的则视为该方违反本合同约定并承担相应的法律责任和经济损失赔偿责任；因一方原因导致另一方无法办理离职手续的则视为该方违反本合同约定并承担相应的法律责任

篇2

地址：南京市XX区XX街XX号

法定代表人：XXX

乙方（受聘人员）：XXX

性别：XX

民族：XX

出生年月：XXXX年XX月XX日

学历：XX

专业：XX

联系方式：XXXX