（会议管理）教代会五次会议提案汇总景德镇陶瓷学院六届教代会、.pdf

（会议管理）教代会五次会

议提案汇总景德镇陶瓷学

院六届教代会、

景德镇陶瓷学院第六届教代会、七届工代会五次会议提案

人事处处理提案

提案及建议内容承办单位

关于提高我院青年教职工待遇的建议

目前，我院青年教职工比例60%以上，并且承担着繁重的教学任务，但是工资待遇

却偏低（岗位工资不高；科研积分少，科研奖励少；少高学历、高职称、学科带头人及

相应的待遇等），面临着一定的生活压力，如购房、结婚困难等，为了便于青年教师队

人

伍的稳定希望学校能提高他们的工资待遇。

事

具体建议：

处

1、适当增加教职工岗位工资、教学津贴；

2、制定合理的绩效工资及评定标准；

3、增加考勤工资；

4、在学校财力允许的范围内参照新的工资标准制定教职工的住房公积金。

教师的教学每满三年允许外出（下厂）实习半年，是我院教师培养的好模式。教师下厂

实习对自己帮助很大，不仅了解了企业的生产流程，集团的内部情况，也掌握了企业产

品的市场占有情况，同时，在专题研究的基础上，形成了课题研究成果，不仅增长了见人

识，而且对调整课题设置，改进教学和科研方法也有很大帮助。真正走产学研结合。事

1、建立教师深入企业锻炼的长效机制；处

2、进一步加强与企业的联系，使教师的培养方式制度化；

3、改进学习风气。要采取多种学习方法，深入企业和市场，不断积累成果。

关于外语教师出国进修的提案人

建议学校建立引进教师可循环发展机制，加大教师培训力度，尤其是外语教师出国事

培训，每年提供一定处

关于实施《劳动合同法》，加强聘用临时工规范管理问题

我校临时工聘用涉及到学校众多部门和院系，且人数已过数百。《劳动合同法》去年

颁布实施以来，我校在明确劳务关系，落实相关改革的转换过程中，虽然相对比较平稳，

但由于用工成本的增加和辞工的补偿等问题，少数临时工以维权为由曾发生“闹事”现人

象，严重影响到学校的声誉和形象，如此下去，此类现象今后还会继续出现，学校应引事

起重视。处

我们建议：由学校人事主管部门会同相关用人单位拿出一个具体方案，正式制定和

出台一个关于临时工聘用和管理的正式文件，便于统一规范操作，另外学校与留一笔经

费，以利于协调和处置有关劳务纠纷突发事件。

规范实验室系列职称评定工作人

1、实验员属教辅系列，对其的要求与教师有所区别，建议与教师分开评议；事

2、职称评定条件的变更建议早告知广大教职工，最好有一个过渡时间。处

建立外聘教师的管理机制

教师的队伍建设对一个专业的发展至关重要，它应有专职外聘（设计师、专家）等人

教师组成。由于我们受地域性的限制，信息的传达迟缓，更需要把优秀的专业人才请进