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市国资委党委2025年党建工作要点

2025年是“十四五”规划的收官之年和“十五五”规划的谋划之年，也是某某市国资国企改革发展的关键之年。某某市国资委党委党建工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大、二十届二中、三中精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，坚持党的全面领导，增强党组织政治功能和组织功能，持续深化全面从严治党，以高质量党建引领和保障国资国企高质量发展，为某某市当好排头兵、实现大发展、率先现代化提供坚强政治保证。

一、强化理论武装，夯实思想根基

（一）深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神。把深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记考察云南重要讲话精神作为首要政治任务，制定国资委党委学习宣传贯彻工作方案，通过党委理论学习中心组学习、专题培训、宣讲报告、座谈研讨等多种形式，引导广大党员干部职工深刻领会党中央提出的新思想新观点新战略新举措，切实把思想和行动统一到党的二十大精神上来。充分发挥国资委党委示范引领作用，带动各级党组织和广大党员干部原原本本学、逐字逐句悟，做到学思用贯通、知信行统一。

（二）巩固拓展主题教育成果。持续巩固拓展党纪学习教育成果，建立健全不忘初心、牢记使命的制度，引导党员干部职工不断检视初心、滋养初心、践行初心，始终牢记党的宗旨，坚定理想信念，勇担时代使命。结合国资国企实际，创新开展“四史”宣传教育，组织党员干部职工走进革命历史纪念馆、烈士陵园等红色教育基地，接受革命传统教育，传承红色基因，赓续红色血脉。

（三）加强意识形态工作。严格落实意识形态工作责任制，建立健全意识形态工作分析研判、情况通报、应急处置等机制，切实加强对意识形态领域的分析研判和重大事项的处置。加强阵地建设和管理，牢牢掌握网络意识形态领导权主动权，积极构建清朗网络空间。深入开展职工思想政治工作，及时了解掌握干部职工思想动态，有针对性做好解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾工作，凝聚共识、汇聚力量。

二、加强组织建设，提升组织力战斗力

（四）强化基层党组织标准化规范化建设。以提升组织力为重点，持续深化基层党组织标准化规范化建设，推动基层党组织全面进步、全面过硬。完善基层党组织书记抓基层党建述职评议考核制度，健全基层党组织书记抓党建责任清单和问题清单制度，压实基层党建责任。加强基层党组织带头人队伍建设，选优配强基层党组织书记，注重从优秀年轻干部中选拔基层党组织书记，不断优化基层党组织书记队伍结构。

（五）严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，提高党内政治生活质量。创新组织生活形式，推广主题党日、党员志愿服务、党员到社区报到服务等做法，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强党员教育管理，严格执行党员发展标准，规范党员发展程序，确保党员队伍先进性和纯洁性。

（六）深化“党建＋”模式。积极探索“党建＋”模式，把党建工作与业务工作深度融合、相互促进，实现“双提升”。围绕国资国企改革发展重点难点问题，开展“党建＋项目攻坚”“党建＋创新创效”等活动，发挥党组织和党员在推动国资国企改革发展中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。加强党建品牌建设，总结提炼一批可复制、可推广的党建品牌，发挥示范引领作用。

三、坚持党管人才，激发人才活力

（七）加强人才队伍建设。坚持党管人才原则，完善人才工作格局，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。加大人才引进力度，拓宽人才引进渠道，吸引更多优秀人才到国资国企干事创业。加强人才培养锻炼，实施人才培养工程，完善人才培养体系，提升人才综合素质和业务能力。建立健全人才激励机制，完善人才评价、选拔、任用、考核机制，激发人才创新创造活力。

（八）深化国有企业人事制度改革。坚持市场化方向，深化国有企业领导人员管理制度改革，建立健全适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制。完善国有企业领导人员经营业绩考核体系，突出质量效益和转型升级导向，加大差异化考核力度，充分发挥考核“指挥棒”作用。加强国有企业领导人员教育管理和监督，严格落实个人有关事项报告、经济责任审计、谈心谈话等制度，促进国有企业领导人员廉洁从业。

四、深化全面从严治党，营造风清气正政治生态

（九）加强党风廉政建设。坚持全面从严治党不放松，持之以恒正风肃纪反腐。深化运用监督执纪“四种形态”，加强对党员干部的日常监督和管理，抓早抓小、防微杜渐。加强对权力运行的制约和监督，健全完善国有企业“三重一大”决策制度、内控机制、风险防控机制等，构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。严肃查处违纪违法案件，保持惩治腐败高