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人力资源服务公司大型企业人力资源咨询服务协议

甲方（委托方）：____________________

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乙方（服务提供方）：____________________

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鉴于甲方作为大型企业，期望优化人力资源管理体系，提升人力资源效能以支持企业战略发展，乙方具备专业的针对大型企业的人力资源咨询服务能力。依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，经双方友好协商，就乙方为甲方提供人力资源咨询服务事宜达成如下协议：

一、服务内容

人力资源现状全面调研：合同签订后的[X]个工作日内，乙方组建多领域专业调研团队，运用问卷调查、深度访谈各级管理人员和员工、分析海量人力资源数据及企业战略资料等方式，全面深入了解甲方人力资源规划、组织架构、人才招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的现状。结合行业标杆和最佳实践，剖析甲方人力资源管理存在的问题、优势与潜在风险，形成《大型企业人力资源现状深度调研报告》，并提交甲方审核确认。

人力资源战略规划定制：基于甲方确认的调研报告，乙方在[X]个工作日内，紧密围绕甲方的企业战略目标、业务多元化布局、全球化发展趋势等，量身定制人力资源战略规划。规划涵盖人才战略（如高端人才引进、内部人才梯队建设）、组织能力提升策略（组织架构优化、流程再造）、人力资源管理变革路径（数字化转型、文化融合）等，明确短期（1-2年）、中期（3-5年）和长期（5年以上）的人力资源战略目标与实施步骤，确保规划具有前瞻性、实操性和适应性。规划需经甲方高层会议审议通过，形成书面确认意见。

关键人力资源管理体系优化：依据甲方确认的人力资源战略规划，乙方在[X]个工作日内，对甲方关键人力资源管理体系进行优化设计。包括优化招聘与选拔体系，建立科学的人才测评机制，提升招聘效率与质量；完善培训与发展体系，制定分层分类的培训课程，满足不同岗位和层级员工的发展需求；优化绩效管理体系，设计与战略目标紧密结合的KPI指标体系，强化绩效沟通与反馈；调整薪酬福利体系，使其更具外部竞争力和内部公平性，激发员工积极性。各体系优化方案需经甲方相关部门联合评审通过。

变革管理与实施支持：在甲方决定推行人力资源管理变革后，乙方提供为期[X]个月的变革管理与实施支持服务。协助甲方制定详细的变革实施计划，明确各阶段任务、责任部门和时间节点；开展变革沟通与培训，提升员工对变革的认知与接受度；建立变革监控与评估机制，定期收集数据，评估变革效果，及时调整优化实施策略，确保变革平稳推进，达成预期目标。

二、服务期限

本服务自合同签订之日起至变革管理与实施支持结束之日止，预计服务期限为[开始日期]至[结束日期]。若因甲方原因导致项目延期，服务期限相应顺延；若因乙方原因导致项目延期，每逾期一日，乙方应按照合同总金额的[X%]向甲方支付违约金。

三、费用及支付方式

费用构成：甲方应向乙方支付的服务费用包括人力资源现状全面调研费、人力资源战略规划定制费、关键人力资源管理体系优化费、变革管理与实施支持费。

费用标准：本次大型企业人力资源咨询服务总费用为人民币[X]元。具体明细如下：

人力资源现状全面调研费：人民币[X]元。

人力资源战略规划定制费：人民币[X]元。

关键人力资源管理体系优化费：人民币[X]元。

变革管理与实施支持费：人民币[X]元。

支付方式：合同签订后的[X]个工作日内，甲方向乙方支付总费用的[X%]作为预付款，即人民币[X]元；在乙方提交经甲方确认的《大型企业人力资源现状深度调研报告》后的[X]个工作日内，支付总费用的[X%]，即人民币[X]元；在乙方提交经甲方高层会议审议通过的人力资源战略规划后的[X]个工作日内，支付总费用的[X%]，即人民币[X]元；在乙方完成关键人力资源管理体系优化方案并经甲方相关部门联合评审通过后的[X]个工作日内，支付总费用的[X%]，即人民币[X]元；在变革管理与实施支持结束且甲方满意后的[X]个工作日内，支付剩余费用，即人民币[X]元。乙方收到每笔款项后[X]个工作日内提供正规发票。

四、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

权利

有权对乙方的调研过程、规划制定、体系优化、变革支持等服务内容进行全程