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2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）（4650字）

按照中央和上级党委关于民主生活会的相关要求，我紧密结合思想和工作实际，对照党章党规党纪，深刻剖析自身存在的问题，深入查找思想根源，提出整改方向和措施。现将对照检查情况汇报如下：

一、对照检查存在问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。

政治纪律和政治规矩是党的生命线，是确保党团结统一、步调一致的重要保障。本人能够自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但对照更高标准，仍存在一些不足：一是理论武装不够深入。虽然能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在系统性、全面性、深刻性上仍有欠缺，对“两个确立”的决定性意义理解不够透彻，导致在贯彻落实上级决策部署时存在机械执行、缺乏创造性转化的问题。二是政治站位还需提高。面对复杂形势和敏感问题，有时存在就事论事的倾向，对政策背后的战略意图理解不够精准，导致在贯彻执行上级决策时缺乏前瞻性思考，存在“上面怎么部署、下面就怎么落实”的惯性思维，未能充分结合企业实际提出更具针对性的举措。三是斗争精神有所弱化。面对意识形态领域的风险挑战，存在“讲业务多、讲政治少”的问题，在日常管理中对意识形态阵地建设的关注度不够，对个别党员干部在政治敏锐性、思想纯洁性方面的教育提醒不够，导致政治纪律建设仍存在薄弱环节。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

党性修养决定着纪律意识，作风建设关乎党的形象。本人能够自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制“四风”，但在党性锤炼和作风建设上仍然存在一些问题：一是宗旨意识有所淡化。由于日常工作事务繁忙，深入基层调查研究的时间减少，听取基层职工的意见建议不够充分，导致在制定企业改革发展举措时，未能完全站在职工立场思考问题，部分措施在执行过程中难以精准对接基层需求。二是工作作风仍需改进。面对企业深化改革、转型升级等重大任务，有时存在急于求成的倾向，缺乏久久为功的韧劲，对一些短期内难以见效的工作关注度不够，导致部分改革措施推进不够坚决，工作作风上仍有求稳怕乱的心态。三是纪律执行仍不够严格。在日常管理中，对干部职工的纪律教育抓得不够细、要求不够严，存在“老好人”思想，对个别干部出现的苗头性、倾向性问题提醒不够及时，导致纪律建设仍存薄弱环节。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

勇于担当是新时代国企领导干部的基本要求，改革创新是推动企业高质量发展的重要动力。本人能够坚持新发展理念，推动企业深化改革，但仍存在一些问题：一是改革创新力度不够。面对复杂多变的市场环境和日益激烈的行业竞争，存在“求稳多、求变少”的问题，改革举措较为保守，缺乏大胆突破的精神，在推动关键领域改革上进展不够快，部分创新举措仍停留在规划层面，未能有效转化为现实生产力。二是破解难题魄力不够。面对企业发展过程中遇到的“硬骨头”问题，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的决心，往往倾向于选择阻力较小的路径推进工作，对一些历史遗留问题缺乏系统性的解决方案，导致部分重点难点问题迟迟未能突破。三是激励创新的机制不够健全。虽然制定了一些鼓励创新的政策，但在具体执行过程中，考核激励措施仍存在不到位的情况，导致部分基层干部职工的创新动力不足，影响了企业整体创新氛围的营造。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。

国企党委书记是管党治党的第一责任人，必须把全面从严治党落到实处。本人能够认真履行主体责任，推动全面从严治党向纵深发展，但仍存在一些问题：一是“一岗双责”履行不够到位。对分管领域的党风廉政建设抓得不够紧，存在“业务工作优先、党建工作从属”的倾向，对基层党组织的工作指导不足，导致部分党组织的政治功能和组织力发挥不充分。二是基层党建工作创新不足。在推动党建与生产经营深度融合方面，仍存在“两张皮”现象，部分基层党组织开展党建工作方式较为传统，创新意识不足，党组织的战斗堡垒作用未能充分体现。三是监督执纪力度仍需加强。虽然建立了一系列监督机制，但对关键岗位、重要环节的廉政风险防控措施仍存在薄弱环节，个别干部的廉洁自律意识仍需进一步强化，警示教育的针对性和实效性有待提高。

二、存在问题的原因分析

（一）理论武装不够深入，思想根基仍需夯实

理论上的坚定是政治上清醒的前提。虽然本人能够自觉学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但学习的系统性、深入性仍然不足，导致理论指导实践的能力存在短板。一是学习方式较为被动。对理论学习更多停留在集中学习和自学层面，缺乏深度思考和系统研究，对党的创新理论的内在逻辑、实践要求理解不够透彻，导致在实际工作中知其然不知其所以然，影响了政策落地的精准度和实效性。二是学用结合不