(精编全面可套用)公司员工手册.docx

员工手册

员工手册

员

工

手

册

(正式版)

（2017年11月行政人事部编）

13-

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目录

致新员工的一封信…………1

第一章企业介绍…………3

第二章员工行为规范…………………..5

第三章招聘录用、试用转正及离职管理…………8

第四章考勤管理………….12

第五章请休假管理………16

第六章奖惩管理办法……21

附则…………25

致新员工的一封信

欢迎您加入****有限公司（以下简称***）！****是一个有抱负、有活力、团结有爱的大家庭，我们将为您提供一个只要努力就能看到成长的平台。写这样的一封信给您，目的是让您了解：作为一名新员工，如何才能更快的融入公司？如何在公司得到更快的发展。

首先，要有一个良好的心态。不管您是学校刚毕业应聘来的或是从其他公司过来的，我们都要求您，进入***后就要转换思维，认同公司的企业文化，在最短时间内完成自己的角色转换。公司目前在高速发展期，任何工作和事件都有积极和困难的两面，机会总是以困难的面貌出现，希望您把每一个困难都当作是一种锻炼、一种成长。

其次，给自己一个正确的评价和定位。新员工要融入公司，要保持一颗谦虚的心，在新的环境中，乐于聆听、观察和发问，多吸取上级主管和周围同事身上的优点和经验，我们希望您以最快的速度缩短说与做的距离，让自己快速进步。

再次，学习是**人永远的名片。我们鼓励所有员工在各自领域不断精研，我们有图书角可供免费借阅图书；有专门的“知鸟”线上学习平台鼓励员工利用碎片时间进行职场充电；有专门的考试假支持员工进行学历提升或者专业技能精进。我们希望在**的环境下您能不断发问，不停前进，永远拥有不断向上的力量和底气。

同时我们希望您主动了解公司企业文化、员工礼仪、各项制度及规定、所在部门的工作使命、了解员工应尽的职责或作为管理干部应承担的责任，以便您给自己树立一个正确的导向，明白如何去正确的做事。

保利至今保持着***的做事风格，强调执行力和服从意识，公司的制度、规定、会议决议，一旦决定了要坚决执行。有不同意见可反馈，但必须服从它的决定,并快速做出反应。我们希望您尽快适应这种执行力文化。

您的主管领导便是您的入职导师，负责您的工作导入，部门导入以及试用期面谈。为使您短时间内进入岗位角色，到所在部门后，请您在主管领导的引导下，尽快学习制度，熟悉流程，正确使用各类办公系统，并能学以致用，跟上团队前进的步伐。

*****希望任何一个加入的人，成为公司发展的推动力，而绝不能成为阻碍，或者是闲人。所以“干”好每一件事就是您的介绍信。做好本职工作，提升工作能力，与每个人协调好同时帮助他人，思考未来自己能够给企业带来什么。然后，公司才能考虑您是否有提升的价值和空间，给您提供职业发展上升通道。

最后，要学会换位思考。“如果我是老板，我希望员工做到什么程度？”我们希望您发挥主人翁心态，以公司为荣，维护企业利益。

再次谢谢您的加盟，希望您能在********有限公司开始事业的全新篇章！

?????????????????**********有限公司

公司介绍

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********管理有限公司（简称“****”）是***旗下商业地产业务的专业运作平台,中国领先的商业地产投资及运营管理企业。公司发展及经营购物中心、酒店、社区商业、公寓，业务覆盖购物休闲、商旅度假、社区消费服务领域。以更贴近市场、更具备发展潜力的产品和服务，为顾客提供愉悦体验，为投资者提供稳定的资产增值服务。

公司坚持*********************************************************************

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