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2022年河北省沧州市统招专升本管理学自

考模拟考试(含答案)

学校:________班级:________姓名:________考号:________

一、单选题(20题)

1.把创新划分为消极防御型创新和积极攻击型创新，这种划分方法的根

据是（）

A.创新发生的时间B.创新与环境的关系C.创新的组织程度D.创新的

规模及对系统的影响程度

2.组织变革的过程不包括（）

A.解冻B.协调C.变革D.再冻结

3.马斯洛将人的需要分成五个层次。这五个层次由低到高的排列顺序依

次为（）

A.安全、生理、尊重、感情、自我实现

B.安全、生理、社交、尊重、自我实现

C.生理、安全、社交、尊重、自我实现

D.生理、社交、安全、尊重、自我实现

4.把决策分为集体决策与个人决策是根据决策的（）划分的

A.重要性B.主体C.起点D.环境因素的可控程度

5.下列不属于决策者只寻求满意结果的原因的是（）

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A.只能满足在于在现有方案中寻找

B.决策者能力的缺乏

C.选择最佳方案需要花大量的时间和金钱

D.决策者只需要有满意的结果

6.企业中，常常见到员工之间在贡献和报酬上会相互参照攀比，你认为

员工最可能将哪一类人作为自己的攀比对象（）

A.企业的高层管理人员B.企业中其他部门的领导C.与自己处于相近

层次的人D.员工们的顶头上司

7.在决策的影响因素中，决策群体的关系融洽程度属于（）

A.环境因素B.组织自身的因素C.决策问题的性质D.决策主体的因素

8.如果培训目的是让受训者了解组织不同部门的工作内容，得到多方面

的经验，为其今后在更高层次上任职打好基础，那么，采用以下哪一种

培训方法较好（）

A.脱产进修B.临时代理职务C.担任助理D.工作轮换

9.企业社会责任的内涵十分丰富和广泛，除法律规定的企业行为规范之

外，以下哪些行为均应纳入企业社会责任范围之内（）

A.所有积极保护生态环境的行为

B.所有保障消费者合法权益的行为

C.所有为社会创造更多就业机会的行为

D.所有影响社会福利的行为

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10.（）是面对未来可能呈现的多种状态，决策者虽无法事先确定究竟呈

现何种状态，但可判断各种状态出现的概率

A.确定型决策B.风险型决策C.非确定型决策D.追踪决策

11.变革过程中的行为转换阶段是组织变革的（）

A.变革阶段B.强化阶段C.再冻结阶段D.解冻阶段

12.按照强化理论，人的行为是对其所受刺激的反应，刺激对他有利，他

的行为就会（）

A.反复出现B.偶尔出现C.自然消退D.难以预测

13.企业员工技能培训的重点是（）

A.导入培训B.在职培训C.离职培训D.工作轮换

14.企业的流动资产和存货之差与流动负债之比是（）

A.流动比率B.速动比率C.负债比率D.盈利比率

15.根据计划内容的明确性标准,可以将计划分类为（）

A.业务计划,财务计划和人事计划B.战略性计划和战术性计划C.具体

性计划和指导性计划D.程序性计划和非程序性计划

16.A公司王总代表公司