2025低空经济产业发展及薪酬趋势研究报告.pdf

RISFOND锐仕方达

低空经济

产业发展及薪酬趋势研究报告

锐仕方达人才科技集团有限公司

序言

锐仕方达人才科技集团(简称“锐仕方达”)于2008年在北京创立，是数据驱动的一站式人力资源解决方案

供应商，也是AAAAA级人力资源服务机构。目前公司在全球70多座城市设有200+直营分支，全职团队近

4000人，长期为数千家芯片、半导体、高端装备、生物制药、新能源等战略新兴企业提供快速、精准猎聘服务；

助力数百家新能源、制造业、电商客户出海欧洲、中东、东南亚。

供优秀人才寻猎服务，截至目前：已有超过50000家国内外知名企业选择锐仕方达招募精英，每年为企业推

荐优秀人才近百万次，截至目前，公司累计成功猎聘案例已超11万个。

薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分，决定着人力资源的合理配置。薪酬一方面代表着劳动者可以提

供的不同劳动能力的数量与质量，反映着劳动力供给方面的基本特征；另一方面代表着用人单位对人力资源需

要的种类、数量和程度，反映着劳动力需求方面的特征。

2024年，锐仕方达整合海量数据资源，通过薪酬报告这一人力资源中的重要参考，助力人力资源市场向合理

的方向运动，为各行业企业带来以下价值：

第一，了解市场薪酬水平，为企业新老员工薪酬制定带来参考价值。行业薪酬白皮书能够让企业管理者及HR

了解到各职位的薪酬水平、各地区薪酬差异等必威体育精装版信息，从而及时更新企业老员工薪酬策略，并作为制定新员

工入职薪酬的参考。

第二，企业薪酬绩效管理体系再设计，制定完善的员工激励制度。企业提高或降低员工激励水平，势必要调整

薪酬绩效与工作考核之间的关系，这就会使员工的薪酬水平产生变化，而这种变化是否合理，则需要以行业薪

酬为参考标准，这样才能更好地制定和调整企业薪酬管理体系，平衡薪酬绩效与员工激励之间的关系。

第三，推动企业经营战略和人力资源战略协同发展。企业依据行业薪酬标准对薪酬绩效体系做出研究与调整，

提高薪酬管理体系的适应性，全面发挥薪酬管理体系的作用，最终将会推动企业经营战略和人力资源战略的

协同发展。

未来，锐仕方达将继续积极构建全方位的引才聚智企业服务体系，依托人力资源产业市场化运作模式，做好产

业与人才的精准定位与对接，迎接时代的考验，坚持科技引领人才，专业成就未来，赋能各行业客户，在推动企

业搭建人才高地、促进人才就业创业、助力国家招才引智工作方面贡献力量。

值得一提的是，本次报告不同于往期标准行业下的各项薪酬数据、招聘趋势等人才市场洞察与分析，而着重关

注低空经济这一复杂产业链下的企业发展与人才发展趋势，以低空经济产业4大核心环节为脉络，着力研究

和分析低空经济赛道人才需求画像，以期以近察远，见微知著。

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CONTENTS

目录

报告说明P03

低空经济整体业态概述P07

低空起飞

低空元年

低空经济人才市场分析P17

新质新生代

薪势力罗盘针

典型企业人才画像分析P37

亿航智能

峰飞航空

中航通飞

小鹏汇天

广汽

其他

关于锐仕方达P57

RISFOND锐住方达02

报告说明

数据来源

统计术语

职级名称及描述

数据来源

本次报告涉及的已有统计数据及薪酬数据主要来源于国家统计局、企业年报以及公开媒体数据等。报告旨在

通过行业走向与薪酬数据两方面数据综合了解行业人才发展趋势与薪酬水平，以便为低空经济赛道企业战略

决策以及个人求职发展等提供参考。

统计术语

本期薪酬和上一年度同一时期相比的增长幅度

同比薪酬增长率同比薪酬增长率=(本期薪酬-去年同期薪酬)÷去年同期薪酬×100%

本期薪酬和上一期相比的增长幅度

环比薪酬增长率

环比薪酬增长率=(本期薪酬