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劳务工厂派遣合同范本

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：

名称：__________

法定代表人：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（用工单位）：

名称：__________

法定代表人：__________

地址：__________

联系方式：__________

一、总则

1.合同的目的和依据

本合同旨在明确甲乙双方在劳务派遣方面的权利和义务，保证派遣员工的合法权益得到保障。依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方经友好协商，达成如下协议。

2.合同的适用范围

本合同适用于甲方按照乙方的需求，向乙方派遣符合要求的员工，乙方按照合同约定使用派遣员工的情形。

3.合同的解释和补充

本合同的解释应遵循法律法规的规定，如有未尽事宜，双方可通过协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

二、派遣单位与用工单位的权利和义务

1.派遣单位的权利和义务

1.1派遣单位的基本权利

有权按照本合同的约定向乙方收取派遣服务费用。

有权对派遣员工进行管理和监督。

1.2派遣单位的基本义务

按照乙方的要求，招聘符合条件的派遣员工。

与派遣员工签订劳动合同，依法为其缴纳社会保险。

对派遣员工进行岗前培训，使其具备相应的工作技能和职业素养。

按照法律法规和合同约定，支付派遣员工的劳动报酬。

协助乙方处理派遣员工的劳动纠纷。

2.用工单位的权利和义务

2.1用工单位的基本权利

有权按照本合同的约定使用派遣员工。

有权对派遣员工的工作进行指挥和管理。

有权根据工作需要，调整派遣员工的工作岗位。

2.2用工单位的基本义务

按照本合同的约定向甲方支付派遣服务费用。

为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件。

告知派遣员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。

对派遣员工进行工作岗位所必需的培训。

按照法律法规和合同约定，支付派遣员工加班加点工资、绩效奖金等。

三、派遣员工的招聘与录用

1.招聘要求与流程

甲方应根据乙方的需求，制定招聘计划，明确招聘条件和招聘流程。

招聘条件应包括学历、专业技能、工作经验等方面的要求，且应符合法律法规的规定。

招聘流程应包括发布招聘信息、筛选简历、面试、体检等环节，保证招聘到符合要求的派遣员工。

2.录用条件与程序

派遣员工应符合乙方提出的录用条件，包括但不限于身体健康、品行良好、具备相应的工作能力等。

甲方应在派遣员工入职前，对其进行背景调查，核实其个人信息和工作经历的真实性。

经乙方确认录用后，甲方应与派遣员工签订劳动合同，并将劳动合同副本交乙方备案。

3.派遣员工的信息管理

甲方应建立派遣员工信息管理系统，对派遣员工的个人信息、劳动合同、培训记录、工作表现等进行管理。

甲方应及时更新派遣员工的信息，保证信息的准确性和完整性。

乙方有权查阅派遣员工的信息，但应遵守甲方的信息管理规定，不得泄露派遣员工的个人信息。

四、派遣员工的工作内容与工作地点

1.工作内容的确定

乙方应根据自身的生产经营需要，明确派遣员工的工作内容和工作职责。

工作内容应具体、明确，符合法律法规的规定和乙方的生产经营实际。

甲方应根据乙方的要求，与派遣员工协商确定其工作内容，并在劳动合同中予以明确。

2.工作地点的安排

乙方应根据工作需要，合理安排派遣员工的工作地点。

工作地点应明确、具体，且应符合法律法规的规定和乙方的生产经营实际。

如因工作需要，乙方需变更派遣员工的工作地点，应提前通知甲方和派遣员工，并协商一致。

3.工作时间与休息休假

乙方应按照国家法律法规的规定，安排派遣员工的工作时间和休息休假。

工作时间应符合国家规定的标准工时制或综合计算工时制，确需加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资。

派遣员工享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利，乙方应按照法律法规的规定予以保障。

五、派遣员工的劳动报酬与福利待遇

1.劳动报酬的计算与支付

派遣员工的劳动报酬由甲方按照乙方提供的工资标准进行计算和发放。

劳动报酬应包括基本工资、绩效工资、加班工资等，且不得低于当地最低工资标准。

甲方应每月按时将派遣员工的劳动报酬支付到其个人银行账户，并向乙方提供劳动报酬发放清单。

2.福利待遇的标准与发放

派遣员工享有与乙方正式员工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、节日福利、年终奖金等。

社会保险和住房公积金应由甲方按照法律法规的规定为派遣员工缴纳，乙方应按照约定向甲方支付相应的费用。

节日福利、年终奖金等福利待遇应由乙方按照其内部规定向派遣员工发放。

3.工资调整机