人力资源服务法律咨询服务合同.docx

人力资源服务法律咨询服务合同

甲方（委托方）：

公司名称：____________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（受托方）：

律所名称：____________________

负责人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于甲方在人力资源服务业务中面临诸多法律问题和风险，需要专业的法律支持；乙方作为专业的法律服务机构，具备为甲方提供人力资源领域法律咨询服务的能力和资质。根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国律师法》等相关法律法规的规定，经双方友好协商，就乙方为甲方提供人力资源服务法律咨询服务事宜达成如下协议：

一、服务内容

1.日常法律咨询：乙方为甲方提供人力资源相关的日常法律咨询服务，解答甲方在员工招聘、劳动合同签订与解除、薪酬福利、绩效考核、劳动争议处理、员工培训、竞业限制与必威体育官网网址协议等方面遇到的法律问题。咨询方式包括但不限于电话咨询、电子邮件咨询、面对面会议咨询等，乙方应在收到甲方咨询后的[X]个工作日内（紧急情况应在[X]小时内）予以回复。

2.合同审查与起草：对甲方的各类人力资源相关合同，如劳动合同、劳务派遣合同、培训协议、必威体育官网网址协议等进行审查，提出法律意见和修改建议，确保合同条款合法、合规、公平、合理，有效防范法律风险。根据甲方的业务需求，起草各类人力资源相关合同和法律文件，使其符合甲方的实际业务情况和法律要求。

3.法律风险评估：定期对甲方人力资源管理体系进行法律风险评估，识别潜在的法律风险点，如制度漏洞、操作违规等，并出具详细的风险评估报告。针对评估出的风险点，提出切实可行的风险防控建议和整改措施，协助甲方完善人力资源管理制度和流程，降低法律风险。

4.劳动争议处理协助：在甲方与员工发生劳动争议时，乙方为甲方提供法律支持。协助甲方分析争议的性质和法律后果，制定应对策略，参与劳动争议的协商、调解、仲裁和诉讼等活动。在劳动争议处理过程中，代表甲方起草相关法律文书，如仲裁申请书、答辩状、代理词等，并根据甲方的授权出庭参加仲裁或诉讼活动。

5.法律培训：根据甲方的需求和实际情况，为甲方的人力资源管理人员、企业管理层及其他相关员工提供人力资源法律知识培训。培训内容包括但不限于劳动法律法规解读、典型案例分析、合规操作指引等，帮助甲方员工增强法律意识，提升依法处理人力资源事务的能力。培训形式可采用线下讲座、线上课程、模拟法庭等多种方式，培训次数为每年[X]次。

二、服务期限

本合同服务期限自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满前[X]个月，双方应协商是否续约。若双方均无异议，则本合同自动延续[X]年；若一方决定不再续约，需提前[X]个月书面通知对方。

三、服务费用及支付方式

1.服务费用：甲方应向乙方支付的年度法律咨询服务费用为人民币______元（大写：______元整）。此费用为固定费用，涵盖乙方提供本合同约定的各项服务内容的费用，但不包括以下费用：

在劳动争议处理过程中，因案件需要而产生的仲裁费、诉讼费、鉴定费、公证费等第三方费用；

乙方因办理甲方事务而产生的差旅费、住宿费等实际支出费用（如甲方要求乙方到甲方所在地以外的地区处理事务）。

2.支付方式

合同签订后的[X]个工作日内，甲方向乙方支付年度服务费用的[X]%作为预付款，即人民币______元（大写：______元整）。

在服务期限内每满[X]个月后的[X]个工作日内，甲方向乙方支付年度服务费用的[X]%，即人民币______元（大写：______元整）。

乙方应在甲方每次付款前向甲方提供合法有效的发票，否则甲方有权拒绝付款且不承担任何违约责任。

四、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.权利

有权要求乙方按照本合同约定的服务内容、标准和时间提供法律咨询服务。

有权对乙方的服务质量进行监督和评价，提出合理的意见和建议。

在乙方提供的服务不符合约定或存在过错时，有权要求乙方采取补救措施或承担相应的赔偿责任。

2.义务

向乙方提供真实、准确、完整的与人力资源业务相关的信息和资料，包括但不限于合同文本、员工信息、事件经过等，以便乙方能够准确地提供法律咨询和服务。

配合乙方开展工作，按照乙方的要求提供必要的协助，如安排人员参与会议、提供文件资料等。

按照本合同约定的时间和方式向乙方支付服务费用。

对乙方提供的法律意见和建议，应认真考虑并合理采纳。若因甲方未采纳乙方合理的法律意