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标准用工劳动合同范本8篇

篇1

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

性别：[劳动者性别]

年龄：[劳动者年龄]

身份证号码：[劳动者身份证号码]

住址：[劳动者住址]

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限

本合同期限自[合同起始日期]至[合同终止日期]，其中试用期为[试用期时长]。

第二条工作内容与地点

1.乙方同意在甲方指定的岗位上工作，具体岗位职责详见《岗位说明书》。

2.甲方根据业务需要，有权对乙方的工作岗位进行调整，乙方应服从安排。

3.乙方的工作地点为[工作地点]，甲方有权根据业务需要对乙方的工作地点进行调整，但调整后工作地点与原工作地点的距离不得超过[距离限制]，否则需征得乙方同意。

第三条工作时间与休息休假

1.甲方根据业务需要，实行弹性工作制或标准工时制。具体工作时间详见《员工手册》。

2.乙方在合同期内享受国家规定的法定节假日及休息日。因业务需要加班的，甲方需提前告知乙方，并支付加班费。

3.乙方因病、因事请假，需提前向甲方申请，甲方根据实际情况予以审批。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资由基本工资、绩效工资和津贴组成，具体金额详见《劳动合同补充协议》。

2.甲方每月[发薪日期]向乙方支付上月工资。如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。

3.乙方在试用期内工资为[试用期工资]，试用期满后根据工作表现及业绩调整工资。

4.甲方根据实现利润情况及乙方的劳动贡献，每年至少调整一次乙方的工资待遇。具体调整时间和幅度由甲方根据经营情况确定。

5.乙方因病、因事请假期间，工资按照公司规定予以发放。具体详见《员工手册》。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴费比例详见《社会保险缴纳比例》。

2.乙方患病或非因工负伤期间，甲方按照国家规定给予医疗期和医疗待遇。具体详见《员工手册》。

3.乙方因工负伤或者患职业病期间，甲方负责提供医疗待遇，并按照国家规定支付工伤费用。具体详见《员工手册》。

4.甲方根据业务需要，为乙方提供必要的劳动保护用品和设备。具体详见《员工手册》。

5.乙方在合同期内享受国家规定的法定节假日及休息日，甲方需支付相应的假期工资。具体详见《员工手册》。

第六条劳动保护、劳动条件和职业病防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和设备，包括但不限于安全帽、安全鞋、工作服等。具体详见《员工手册》。

2.甲方按照国家规定对从事有职业病危害的岗位的乙方进行岗前、岗中和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康档案。具体详见《员工手册》。

3.甲方按照国家规定为乙方提供职业病防护措施，包括但不限于防尘、防毒、防噪音等措施。具体详见《员工手册》。

4.乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，正确使用劳动保护用品和设备，防止职业病的发生。如有违反规定造成职业病发生的，由乙方承担全部责任。

第七条劳动纪律和考勤制度

1.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，按时上下班，不迟到、不早退。具体考勤制度详见《员工手册》。

2.乙方因故不能上班的，需提前向甲方申请，经同意后方可休假。如有紧急情况来不及请假的，需在上班后尽快补办请假手续。具体请假流程详见《员工手册》。

3.甲方对乙方的考勤情况进行监督和管理，如发现乙方有迟到、早退、旷工等违规行为，将按照公司规定予以处理。具体处理办法详见《员工手册》。

第八条合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以对本合同的内容进行变更。变更后的合同文本双方签字确认后生效。具体变更流程详见《劳动合同变更流程》。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（

篇2

一、合同双方

1.甲方（用人单位）：

公司名称：_________

注册地址：_________

法定代表人：_________

联系电话：_________

2.乙方（员工）：

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_________

专业：_________

联系方