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研究报告

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2025年市水务公司领导班子述职述廉报告例文(7)

一、总体工作回顾

1.12025年水务公司工作概述

(1)2025年，市水务公司紧紧围绕水务事业发展大局，坚持以人民为中心的发展思想，深入贯彻落实国家关于水务工作的决策部署，紧紧围绕水资源保护、水环境治理、水生态修复等重点工作，全面推进水务事业高质量发展。公司紧紧围绕优化水资源配置、提升供水保障能力、加强污水处理和再生水利用等关键环节，加大基础设施建设和改造力度，确保供水安全、水环境质量持续改善。

(2)在水资源管理方面，公司积极推进节水型社会建设，加大节水宣传力度，提高全民节水意识。通过实施水价改革，引导用户合理用水，有效控制用水总量。同时，公司还加强了水资源监测和调度，确保水资源合理利用，为经济社会发展提供坚实的水资源保障。

(3)在水环境治理方面，公司深入推进水污染防治攻坚战，全面排查整治黑臭水体，加强饮用水水源地保护，确保饮用水安全。公司还积极开展水生态修复工程，恢复水生态环境，提升水生态系统服务功能。通过一系列措施，公司有效提升了城市水环境质量，为市民创造了更加宜居的生活环境。

1.22025年水务公司取得的成绩

(1)2025年，市水务公司在全体员工的共同努力下，取得了显著的成绩。公司全年累计完成供水总量突破XX亿立方米，同比增长XX%，为全市经济社会发展提供了稳定的水源保障。在供水安全方面，公司实现了全年供水事故为零的目标，供水水质达标率达到了XX%，有效提升了供水服务质量。

(2)在水环境治理方面，公司成功完成了XX个黑臭水体整治项目，城市水环境质量得到明显改善。公司还投资建设了XX座污水处理厂，污水处理能力达到XX万吨/日，污水处理率达到了XX%，有效降低了污染物排放。此外，公司积极推进再生水利用，再生水利用率达到XX%，为城市节水减排做出了积极贡献。

(3)在改革创新方面，公司深入推进体制机制改革，优化了内部管理流程，提高了工作效率。公司还加大科技创新力度，成功研发了多项新技术、新工艺，提高了水务设施运行效率和环保水平。在人才培养方面，公司实施了人才强企战略，通过内部培养和外部引进，打造了一支高素质的专业团队，为公司持续发展提供了人才保障。

1.32025年水务公司面临的主要问题

(1)2025年，市水务公司在发展的过程中仍面临一些挑战。首先是水资源供需矛盾突出，部分地区水资源短缺问题依然存在，对公司供水保障能力提出了更高要求。此外，水资源管理机制尚需完善，水资源利用效率有待进一步提高。

(2)在水环境治理方面，虽然取得了一定的成效，但部分区域的水环境问题依然严峻，污水处理能力与日益增长的需求之间仍存在差距。同时，水污染源头治理和生态修复工作仍需加强，以确保水环境质量的持续改善。

(3)公司在改革创新和人才培养方面也面临一些挑战。一方面，创新驱动发展能力有待提升，新技术、新工艺的应用和推广还需加大力度。另一方面，人才队伍建设仍需加强，特别是在专业技术人才和高层次管理人才的引进与培养方面，需要进一步加强和优化。此外，公司内部管理机制还需进一步优化，以提高管理效率和执行力。

二、党风廉政建设情况

2.1党风廉政建设责任制落实情况

(1)2025年，市水务公司认真贯彻落实党风廉政建设责任制，将党风廉政建设与公司中心工作紧密结合。公司领导班子带头履行“一岗双责”，层层签订党风廉政建设责任书，确保责任到人。通过建立健全党风廉政建设制度体系，明确了各级领导和广大员工的廉洁自律要求，强化了党风廉政建设的组织领导。

(2)公司严格执行中央八项规定精神，持续纠正“四风”，坚决反对和查处各种不正之风和腐败问题。通过开展廉政谈话、警示教育等活动，增强了党员干部的廉洁自律意识。同时，公司加强了对权力运行的制约和监督，完善了内部审计和风险防控机制，有效防范了廉政风险。

(3)在党风廉政建设责任制落实过程中，公司注重发挥纪检监察部门的作用，加强对党风廉政建设工作的监督检查。通过开展专项检查、明察暗访等方式，及时发现和纠正问题，确保党风廉政建设责任制落到实处。此外，公司还积极营造风清气正的良好氛围，鼓励广大员工参与监督，共同推动公司党风廉政建设向纵深发展。

2.2党风廉政教育开展情况

(1)2025年，市水务公司高度重视党风廉政教育，将其作为一项长期而重要的工作来抓。公司通过举办党风廉政教育培训班、专题讲座等形式，对全体员工进行廉洁自律教育，强化了员工的廉洁意识。培训内容涵盖了党风廉政建设的法律法规、党纪党规、廉洁自律要求等，旨在提高员工的廉洁素质。

(2)公司充分利用宣传栏、内部刊物、网络平台等多种渠道，广泛宣传党风廉政建设的先进典型和正面案例，弘扬廉洁文化。通过开展“廉洁家庭”、“廉洁科室”等评选活动，树立了廉洁