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评选方案汇编6篇
为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展,通常需要提前准备好一份方案,方案是书面计划,具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。那么方案应该怎么制定才合适呢?下面是小编整理的评选方案6篇,仅供参考,欢迎大家阅读。
评选方案篇1
一、目的意义:
通过开展“品牌教师”“岗位标兵”“教坛新秀”等评选活动,进一步弘扬校园中的先进事迹,树立教师中的典型人物,倡导积极向上、奉献教育的校园风尚。
二、评选对象:
全体在职教师
三、评选奖项:
(一)品牌教师
(二)岗位标兵
勤业奉献的楷模爱生如子的标兵治学有方的能手
创新进取的榜样培优辅导的先进管理有道的典范
(三)教坛新秀
四、评选条件:
(一)基本条件:
1、为人师表,廉洁从教,严格遵守教育法规和职业道德。
2、忠诚教育事业,服从分工,顾全大局,认真执行学校各项规章制度。
3、工作踏实,认真履行学校教育教学工作职责,成绩突出。
4、团结同志,积极参与学校各项工作,教师反响良好。
(二)对应条件:
1、勤业奉献的楷模
立足岗位,踏实勤奋,团结协作,默默无闻。
2、爱生如子的标兵
对待学生有爱心、耐心和责任心,表现突出,广受好评。
3、治学有方的能手
管理班级有招数,班风正、学风浓,各项工作在年级名列前茅;学科教学轻负高效,质量优秀。
4、创新进取的榜样
具有创新开拓的精神,科研教研潜心投入,专业发展取得明显成绩,并很好地辐射、引领同伴成长。
5、培优辅导的先进
学校荣誉至上,辅导学生、培养特长能克难奋进,平时连踏实肯干,任劳任怨,在比赛中争先创优,取得佳绩。
6、管理有道的典范
行政管理有思考、有举措,肯干事,干实事,真心服务,有效指导,条线工作成效显明,公信力强。
7、教坛新秀
勤于学习,善于研究,勇于实践,敢于创新,在教育教学上取得明显成绩的年轻教师。
五、评选方法:
1、每届“品牌教师”、“岗位标兵”“教坛新秀”享受相应称号两年(如期间不满工作量、不服从分工,或违反教育法规、职业道德,或在教育教学中有与称号不符的行为,将终止其称号及待遇);
2、新申报评选“品牌教师”,需已获得“岗位标兵”的称号;
3、首届“品牌教师”“岗位标兵”需对照条件重新申报;
4、由个人申报(7月6日前)与年级组推荐、教师测评相结合,学校行政会研究确定获选教师。请自行下载申报表,并发送到z
附:东营市实验小学“品牌教师、岗位标兵、教坛新秀”职责要求
品牌教师、岗位标兵、教坛新秀的评选是学校对教师发展的一种肯定,一份期待。这些称号是一种荣誉,更是一份担当。为促进这些群体健康成长,并更好地服务学校发展,提出如下职责与要求:
品牌教师是赢得高度认同感,具有积极影响力,体现学校价值观的先锋教师群体。品牌教师要强化以下四种意识:
1、奉献意识:立足岗位,坚守一线,热心服务。
(满工作量,本职工作出色,份外工作积极,热心服务学校发展。)
2、精品意识:规范工作,注重品位,打造特色。
(遵循学校工作要求,高质量、高效率,注重工作品位,具有个性特色、实小特色。)
3、团队意识:乐于合作,善于引领,全面辐射。
(工作中团结、带领同事,引领一个群体,带动更多教师取得明显进步,服务高素质教师队伍建设,服务学生成长、学校发展,使个人或团队为学校赢得荣誉。)
4、创新意识:积极探索,开拓进取,追求卓越。
(工作中注重科研,勤于探索,提升理念,改进方法,总结成文,广泛宣传,发表交流,提高自身与学校的知名度与影响力。)
岗位标兵是冲锋在前,优势鲜明,成绩突出的教师群体。职责要求如下:
1、率先垂范:积极主动工作,站好岗,带好头。
(工作积极性高,主动性强,本职工作出色,能积极示范引领,带动其他教师进步。)
2、发挥优势:充分挖掘优势,善发挥,能总结。
(充分挖掘个人优势,扬长避短,发挥特长,并积极提炼出工作方法、经验。)
3、乐于分享:主动推广经验,共学习,同进步。
(多渠道主动推广在实践中总结出的方法与经验,与同事相互学习交流,共同进步。)
4、业绩显著:努力创造业绩,效果好,影响佳。
(在自己的岗位努力工作,取得优异成绩,服务学生成长,增强学校影响力。)
教坛新秀是求上进、能力强、进步大的优秀青年教师群体。职责要求如下:
1、带好班
(工作能吃苦,责任心强,所带班级班风正,学风浓,进步明显。)
2、上好课
(能认真上好每堂课,教学效率高,学生乐学会学;能积极承担示范课、研讨课等任务,积极参与教科研。)
3、读好书
(热爱学习,广泛阅读,丰富知识,使自己的教学能力,学科素养不断提升。)
4、写好文
(勤于思考,善于总结,能认真撰写论文,争取获奖发表。)
评选方案篇2
一、评选目的:
通过推选对学校工作支持较大的优秀家长志愿者,让家长学有榜样,营造家校共建的育人氛围,共同促进学校、学生的发展。
二、评选对象:
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