2024年度组织生活会个人对照检查材料 (2).docxVIP

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2024年度组织生活会个人对照检查材料

按照《X关于召开基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》的有关要求，本人严格对照党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神，围绕“四个带头”要求，结合X工作实际，深入查摆问题、剖析根源、明确整改方向。现将对照检查情况报告如下

一、查摆出的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。

一是理论学习深度不足。政治理论学习存在“浅尝辄止”的问题，学习方式过于单一，主要依赖于碎片化的时间进行浏览式学习，缺乏系统性、连贯性。没有养成读原著、学原文、悟原理的习惯，导致理论学习浮于表面，缺乏对重要理论的系统梳理和深度解读，未能形成完整的知识体系。例如，习惯于通过手机浏览新闻、公众号文章了解理论动态，而较少深入研读经典著作，未能深入理解习近平新时代中国特色社会主义思想，党的二十届三中全会精神等重要理论的内涵和实质。

二是实践运用能力欠缺。未能有效建立学而为用、以用促学的良好机制，导致理论学习难以转化为解决实际问题的能力。例如，在起草X工作会议讲话稿时，未能充分分析“双碳”目标与地方经济转型的辩证关系，未能从“国之大者”高度体现政治担当。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是自我要求不够严格。对《中国共产党纪律处分条例》的学习运用不够经常，未能用其要求时时警诫自己、约束日常工作中的言行举止。例如，在工作纪律执行上，偶有迟到早退现象；在会议上有时会查阅手机信息，未能始终保持专注。

二是联系基层不够深入。在办公室长期伏案写作，深入基层调研的机会较少，未能主动协调参加各项执法行动和具体业务工作检查，与基层工作人员和群众面对面交流的频次较低，对基层X工作的实际情况掌握不够清楚，对群众反映的X领域问题掌握不够全面。例如，2024年仅因需要报送X环境整治存在问题政务信息，参加了1次X执法检查，其他调研活动基本没有。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

一是斗争精神有所弱化。在面对一些工作中的不良现象和问题时，未能主动深挖根源，未能从制度和作风层面进行彻底整改。例如，在公文审核中，发现个别科室内容数据前后不一致，差别大，仅要求修改表述，未深究背后作风问题，缺乏动真碰硬的勇气。

二是创新工作能力欠缺。长期从事办公室工作，习惯于用传统的工作方法和经验处理问题，缺乏创新思维和探索精神，创新解决一些工作顽疾的能力不足。例如，在处理一些涉及多个部门的复杂问题时，由于担心协调难度大，未能主动牵头协调，将矛盾上交到领导。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。

一是组织生活参加不够经常。组织关系在X，抽调在X工作，组织关系和实际工作存在冲突，由于工作冲突，参加组织活动不够经常，仅满足于完成组织交办的硬性任务，未能充分运用组织生活提升自身党性修养和工作能力。例如，每次党支部的组织活动，更多的是被动等待安排，主动参与积极性不够高。

二是整改问题狠劲不足。通过学习以及其他同志的批评，梳理出自身问题后，下决心整改的狠劲不足，未能真正做到刀口向内、刮骨疗伤。例如，每年组织生活会中都会出现一些往年相似问题，整改不够彻底，反映出对自身问题的重视程度不够、整改不够彻底。

二、产生问题的原因剖析

（一）理论学习动力不足。对政治理论学习的重要性认识不够深刻，没有充分意识到理论学习是提升政治素养、指导实践的关键路径。在日常工作繁忙时，往往把理论学习当作“软任务”，缺乏主动性和积极性，导致学习流于形式。理论学习与X工作实际结合不够紧密，未能将理论转化为解决实际问题的思路和方法。

（二）担当奉献精神不强。在日常工作上“精品意识”不强，不能高标准要求自己完成各项工作任务，下大力气扫除积弊、锐意进取的劲头不足。对“以人民为中心”的发展理念理解不够透彻，未能将“为民服务”的初心使命贯穿于X工作的全过程。

（三）创新驱动意识不足。过度强调“零差错”“零失误”的底线要求，在“规范”与“创新”的平衡中畏首畏尾，倾向于选择保守、稳妥的方案，在实际工作运用中没有很好地运用培训成果，运用新的思维来解答新的问题。

（四）规矩自律意识不强。在日常工作和生活中，锐意进取的劲头不足，未能时刻以高标准、严要求约束自己，缺乏精益求精的工作态度，缺乏持续学习和自我提升的动力，未能充分发挥党员的先锋模范作用。

三、下一步整改措施

（一）加强理论学习，强化政治担当。坚持读原文、悟原理，真正将习近平新时代中国特色社会主义思想领会到位、运用到位。在日常工作中学深学透习近平总书记重要讲话精神，加强成果转化，在实践运用中不断更新理论库、知识库，切实解决学习不深不实、工作动力枯竭的问题。自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻执行党的路