财经法规与会计职业道德（第5版）课件 第五章 劳动合同与社会保险法律制度.ppt

云南财经大学会计学院王红云LOGO财经法规与会计职业道德Financialregulationsandaccountingprofessionalethics第五版王红云赵永宁中国人民大学出版社

劳动合同与社会保险法律制度第五章王红云赵永宁中国人民大学出版社

第五章劳动合同与社会保险法律制度

[基本要求]1.掌握劳动合同的订立、劳动合同的主要内容、劳动合同的解除和终止2.掌握基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险3.熟悉劳动合同的履行和变更、集体合同与劳务派遣、劳动争议的解决4.熟悉社会保险费征缴与管理5.了解劳动关系与劳动合同、违反劳动合同法律制度的法律责任6.了解社会保险、违反社会保险法律制度的法律责任**云南财经大学会计学院王红云第一节劳动合同法律制度

一、劳动关系与劳动合同(一)劳动关系与劳动合同的概念与特征1.劳动关系的概念劳动关系是指劳动者与用人单位(包括企业、个体经济组织等)依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。与一般民事关系不同，劳动关系有其自身独特的特征。劳动合同是劳动者与用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。**云南财经大学会计学院王红云2.劳动关系的特征（1）劳动关系主体具有特定性。劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。（2）劳动关系的内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。（3）劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。**云南财经大学会计学院王红云(二)劳动合同法的适用范围劳动合同法的适用范围主要包括：（1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。国办院校的教职工比照《公务员法》执行。**云南财经大学会计学院王红云（2）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。后勤人员：机关车队、食堂、保洁等，都属于这一项。（3）事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。**云南财经大学会计学院王红云二、劳动合同的订立(一)劳动合同订立的概念和原则1.劳动合同订立的概念劳动合同的订立是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动合同订立的原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。**云南财经大学会计学院王红云(二)劳动合同订立的主体1.劳动合同订立主体的资格要求2.劳动合同订立主体的义务(三)劳动关系建立的时间劳动关系建立的时间是指用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。**云南财经大学会计学院王红云(四)劳动合同订立的形式建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。1.书面形式2.口头形式非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。**云南财经大学会计学院王红云(五)劳动合同的效力1.劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，即订立即生效。2.无效劳动合同3.无效劳动合同的法律后果**云南财经大学会计学院王红云

三、劳动合同的主要内容

(一)劳动合同的主要条款(二)劳动合同的必备条款(三)劳动合同的可备条款1.试用期2.服务期3.保守商业秘密和竞业限制**云南财经大学会计学院王红云

四、劳动合同的履行和变更

（一）劳动合同的履行劳动合同的履行，是指劳动合同生效后，双方当事人按照劳动合同的约定，完成各自承担的义务而实现各自享受的权利，使双方当事人订立合同的目的得以实现的法律行为。1.双方履行劳动合同的要求2.建立和完善劳动规章制度**云南财经大学会计学院王红云（二）劳动合同的变更1.变更劳动合同的基本要求变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2.变更劳动合同原则变更劳动合同原则主要是平等自愿、协商一致。劳动合同的变更不得违反法律、行政法规的规