- 1、本文档共28页,其中可免费阅读9页,需付费129金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
企业人员薪酬、竞业限制及团队管理相关知识试卷
聘请人员应符合集团标准规定的人员招录基本要求,同时应具备与聘用岗位相应的知识(资源)和技能,且与聘用相对应的工作经验不少于()年。
3
5(正确答案)
7
8
聘请人员年终奖考核方案应符合以下哪些要求?*
考核指标清晰、量化,考核简单、可操作性强(正确答案)
指标权重分配合理,业绩指标权重不低于70%(正确答案)
指标设定有依据,应同所属单位整体目标相匹配(正确答案)
各指标值应经相关职能单位确认
聘请人员一般按月基本工资60%、月考核工资10%和年终奖30%的收入结构。*
正确(正确答案)
错误
聘请人员薪酬应以市场水平、个人能力为
文档评论(0)